在我国，职工社保作为一项重要的社会保障制度，为劳动者提供了全方位的保障，以下是对职工社保内容的详细解析，包括各个险种的详细说明和深入分析。

一、职工社保的五大险种

1、养老保险：这是为了保障劳动者在退休后能够享有稳定的生活来源而设立的一种保险，当劳动者达到法定退休年龄，累计缴纳一定年限的养老保险费后，即可领取养老金，养老保险的缴费由个人和单位共同承担。

2、医疗保险：医疗保险旨在为劳动者提供医疗费用报销服务，减轻因病带来的经济负担，职工医疗保险分为基本医疗保险和补充医疗保险，其中基本医疗保险的缴费由个人和单位共同承担。

3、失业保险：失业保险为失业职工提供基本的生活保障，当职工因非本人意愿失业时，可以按照规定申领失业保险金，失业保险的缴费由个人和单位共同承担。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因工伤而受到的伤害，支付医疗费用或赔偿相关待遇，工伤保险的缴费全部由用人单位承担。

5、生育保险：生育保险为女性职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴，同时也为男性职工的配偶提供生育医疗费用待遇，生育保险的缴费全部由用人单位承担。

二、职工社保与居民社保的区别

职工社保主要面向有工作单位的劳动者，包括上述五大险种，而居民社保则主要面向没有工作单位的人群，包括居民养老保险和居民医疗保险两种。

三、职工社保的缴费与待遇

1、缴费：职工社保的缴费分为个人缴费和单位缴费两部分，个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹基金。

2、待遇：职工社保的待遇包括养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤赔偿、生育津贴等。

四、单位必须缴纳的社保

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为职工缴纳以下五种社会保险：

1、基本养老保险

2、工伤保险

3、医疗保险

4、失业保险

5、生育保险

五、社保六险一金

社保六险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，补充医疗保险和住房公积金并非强制险种，由用人单位根据实际情况为职工缴纳。

六、社保的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》是规范社保制度的重要法律依据，该法规定了社会保险的缴纳、待遇支付、基金管理等各项内容。

七、社保的意义

职工社保不仅为劳动者提供了基本的生活保障，还有助于维护社会稳定，促进经济发展，通过社保制度，国家能够实现资源的合理分配，保障劳动者的合法权益。

职工社保是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义，了解职工社保的内容和缴费待遇，有助于劳动者更好地维护自己的权益，享受社会保障带来的福利。