在我国的劳动法体系中，工作时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，以下是我国工作时间种类的详细解析。

标准工作时间是依据国家法律规定，适用于大多数劳动者的常规工作时间，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，每周至少有一天休息日，这种工作制度适用于一般的生产和服务行业，旨在确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。

特殊工作日的标准

标准工作日：按照法律规定的8小时工作制，每天的工作时间不超过8小时。

缩短工作日：在一些特殊行业或岗位，如夜班员工、哺乳期女员工、未成年工、怀孕7个月以上的员工，以及从事矿山井下、高温、低温、有毒有害等工作的员工，可以实行少于8小时的工作日。

缩短工作时间是指在特殊情况下，为了保护劳动者身体健康和生命安全，或者考虑到劳动者的特殊需求，而实行的低于标准工作时间的工作制度。

缩短工作时间的适用对象

夜班员工：从事夜间工作的员工，因生理特点，工作时长通常缩短。

哺乳期女员工：处于哺乳期的女性员工，因需要照顾婴儿，工作时长会有所缩短。

未成年工：未满18周岁的劳动者，因其生理和心理尚未成熟，工作时长受到限制。

怀孕7个月以上的员工：孕妇因特殊生理需求，工作时长会有所调整。

从事特殊行业的员工：如矿山井下、高温、低温、有毒有害等岗位的员工，因工作环境特殊，工作时长会相应缩短。

延长工作时间是指在工作日或工作周内，超过标准工作时间的劳动时间，根据我国劳动法规定，延长工作时间必须符合法律、法规的规定，并需支付相应的加班费。

延长工作时间的条件

从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者：因工作性质需要，可能需要延长工作时间。

从事夜班工作的劳动者：夜班工作通常意味着工作时间的延长。

哺乳期内的女职工：在特定情况下，哺乳期女职工的工作时间可能需要适当延长。

计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式，在这种工作制度下，劳动者的报酬与完成的劳动量直接挂钩。

计件工作时间的特点

劳动定额：根据工作性质和劳动强度，设定一定的劳动定额。

报酬与劳动量挂钩：劳动者完成的劳动量越多，获得的报酬越高。

综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

综合计算工作时间的适用情况

特殊行业：如交通运输、通讯服务等行业，工作时间的计算往往需要综合考量。

标准工作时间与非标准工作时间

标准工作时间：指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

非标准工作时间：指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。

通过上述详细解析，我们可以看到，我国工作时间的种类丰富多样，旨在适应不同行业、不同岗位的需求，同时保障劳动者的合法权益，在实施过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保工作时间的合理性和合法性。