在探讨如何解除劳动关系合同时，我们必须首先明确，劳动关系合同的解除并非一件简单的事情，它涉及到法律、道德和双方的权益，以下几种情况，是法律规定的劳动关系可能解除的几种情形：

1、劳动者不符合录用条件：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同，这是为了确保用人单位的合法权益，防止不符合岗位要求的人员进入企业。

2、严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等，给用人单位造成不良影响，用人单位也有权解除劳动合同。

3、严重失职，营私舞弊：若劳动者在岗位上严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。

5、协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种方式较为灵活，但需双方达成一致意见。

6、法律规定的其他情形：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等。

解除劳动关系的条件有哪些

解除劳动关系的条件多种多样，以下列举几种常见的情形：

1、经济性裁员和企业富余职工辞职：在用人单位面临经营困难或结构调整时，可能会进行经济性裁员，或者富余职工主动辞职。

2、劳动合同终止：劳动合同到期后，双方未续签合同，导致劳动关系自然解除。

3、协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、公司主动解除：在劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等情况下，公司可以主动解除劳动合同。

怎样证明已经解除了劳动关系

证明劳动关系解除的方式有以下几种：

1、查询原单位人事部门：离职后，员工可以前往原单位人事部门查询劳动合同解除证明，单位会留存一份，员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

2、查询劳动局劳动关系科：员工也可以前往劳动局劳动关系科查询劳动合同解除证明，单位留存一份，劳动局存档一份。

3、用人单位出具解除证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，证明内容需符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

4、其他证据：如果用人单位未出具书面证明，员工可以通过证人证言、录音录像等物证、书证来证明解除劳动关系。

什么情况下劳动关系就要解除

以下几种情况下，劳动关系可能需要解除：

1、双方合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、过失性、非过失辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可以对其进行辞退。

3、裁员和辞职：用人单位面临经营困难或结构调整，可能进行裁员；或者劳动者因个人原因提出辞职。

4、劳动合同终止：劳动合同到期后，双方未续签合同，导致劳动关系自然解除。

5、用人单位未履行合同义务：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

6、用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

7、用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

解除劳动关系的原因怎样的解除劳动关系有哪些原因

解除劳动关系的原因多种多样，以下列举几种常见的情形：

1、双方合意解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3、严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成不良影响。

4、严重失职，营私舞弊：劳动者在岗位上严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

6、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作：劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，用人单位可以解除劳动合同。

7、劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。

9、其他法律规定的情形：如劳动者主动提出解除劳动合同、劳动合同终止等。

劳动法38条被迫解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位违反《劳动合同法》第38条第二款，劳动者要求解除劳动合同，公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资，并向劳动者支付经济补偿金。