如何申请劳动部门仲裁案件

在职场中，劳动争议是难以避免的问题，当您的合法权益受到侵害时，了解如何申请劳动仲裁，是维护自身权益的重要途径，以下是申请劳动仲裁的详细步骤和注意事项。

一、申请劳动仲裁的方式

1. 准备材料：您需要准备好以下材料：身份证原件及复印件、与劳动争议相关的证据资料原件及复印件，证据资料包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。

2. 打印企业注册登记信息表：携带身份证原件前往当地工商局行政大厅，打印所要仲裁的公司的企业注册登记信息表。

3. 撰写仲裁申请书：根据相关法律法规，撰写仲裁申请书，申请书应包括以下内容：申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、仲裁请求等，申请书一式两份。

4. 提交申请：将以上材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

二、法律分析

1. 申请期限：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

2. 仲裁审理：仲裁委五日内审理并回复申请人的仲裁申请，仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

3. 申请流程：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。

2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。

3. 受理后，仲裁委员会五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

4. 被申请人提交辩书。

5. 仲裁庭开庭审理、调解。

6. 做出裁决。

四、申请劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书2份。

2. 申请人身份证复印件1份。

3. 相关证据复印件和证据清单2份。

4. 用人单位的工商登记信息。

五、注意事项

1. 申请劳动仲裁时，应确保所提交的材料真实、完整。

2. 在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据。

3. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

自己怎么申请劳动仲裁

一、劳动仲裁申请程序

1. 准备材料：同申请劳动仲裁的方式。

2. 撰写仲裁申请书：根据相关法律法规，撰写仲裁申请书。

3. 提交申请：将以上材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

4. 等待仲裁委员会决定是否受理。

5. 一旦受理，仲裁委员会五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

6. 被申请人提交辩书。

7. 仲裁庭开庭审理、调解。

8. 做出裁决。

二、劳动者提交材料

1. 身份证及复印件。

2. 被申请人在工商局查询得到的《企业登记资料》。

3. 与企业存有劳动关系的相关证据材料。

4. 《申请书》。

三、口头申请

若书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录下来，并通知对方当事人。

四、申请劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书2份。

2. 申请人身份证复印件1份。

3. 相关证据复印件和证据清单2份。

4. 用人单位的工商登记信息。

怎么申请劳动仲裁

一、法律分析

1. 申请期限：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

2. 仲裁审理：仲裁委五日内审理并回复申请人的仲裁申请，仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

3. 申请流程：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、劳动者提交材料

1. 劳动仲裁申请书。

2. 相关证据材料。

3. 身份证复印件。

4. 企业登记资料。

三、申请程序

1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料。

2. 等待仲裁委员会决定是否受理。

3. 一旦受理，仲裁委员会五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4. 被申请人提交辩书。

5. 仲裁庭开庭审理、调解。

6. 做出裁决。

劳动仲裁去哪个部门申请

一、劳动仲裁部门

1. 劳动仲裁找人力资源和社会保障局。

2. 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

3. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

二、申请地点

1. 劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

2. 若双方当事人分别向不同地的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖此案件。

3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理其辖区内的劳动争议案件。

三、法律分析

1. 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 若劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都收到仲裁申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁流程怎么走

一、劳动仲裁流程

1. 提交书面仲裁申请。

2. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内进行审查，若符合受理条件，则予以受理并通知申请人；若不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 仲裁开庭。

4. 作出裁决。

二、法律分析

1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3. 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

4. 决定不予受理的，应当说明理由。

三、法律主观

1. 申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。

2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方辩期。

3. 然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。

4. 劳动仲裁60天内结案。

5. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

四、劳动仲裁流程

1. 劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。

2. 申请劳动仲裁的流程如下：

a. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

b. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

c. 仲裁审理：仲裁委员会受理案件后，进行审理，包括开庭审理、调解等。

d. 做出裁决：仲裁委员会在审理结束后，根据事实和法律，作出裁决。

e. 裁决生效：裁决书送达双方当事人后，裁决书生效。

f. 不服裁决：若当事人对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。