在我国的劳动法律体系中，工时制度是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要方面，以下是对我国工时制度的详细规定与深入分析。

我们来看不定时工作制，这种工时制度并非意味着工作时间没有限制，而是基于工作性质和职责的特殊性，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，对于某些高级管理人员、科研人员等，他们的工作性质决定了他们不能简单地按照固定的工作时间来安排工作，这种制度体现了对特殊职业群体工作规律的尊重。

中国劳动法规定的工时制度主要包括三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，标准工时制是最为普遍实行的制度，根据这一制度，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，这种制度旨在确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。

综合工时制则是一种更为灵活的制度，它允许以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，尽管如此，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，这种制度在保证劳动者权益的同时，也适应了某些行业或岗位的特殊需求。

国家规定的工时制度旨在确保劳动者的工作与休息时间得到合理分配，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这一规定体现了国家对劳动者权益的重视。

工作时间的具体规定

按照每月四周计算，一个标准月的工作时数约为176小时，这一计算方式基于每周40小时工作制，扣除每周至少一日的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

工作时间的延长与限制

在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，这一规定旨在防止过度加班，保护劳动者的身心健康。

法律依据与折算标准

《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，至于加班工资的折算，则按照《劳动法》第五十一条的规定执行，即在法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

我国的工时制度在保障劳动者权益的同时，也兼顾了不同行业和岗位的特殊需求，通过明确的工作时间规定、合理的休息制度以及加班时间的限制，我国劳动法为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律保障，在未来，随着社会的发展和科技的进步，我国的工时制度也将不断优化，以更好地适应时代的发展需求。