在职场中，劳动争议时有发生，了解如何申请劳动争议仲裁案件对于维护自身合法权益至关重要，以下将详细解析劳动争议仲裁的申请流程、要点以及需要注意的事项。
一、劳动仲裁申请概述1、费用与调解：劳动仲裁是不收取任何费用的，在正式申请仲裁前，您可以尝试与所在企业进行调解，若调解无果，便可直接向劳动仲裁机关申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、劳动仲裁申请流程详解2、法律分析：申请劳动仲裁的具体流程如下：
递交申请：提交劳动仲裁申请书及相关证据。
受理决定：仲裁委员会收到申请书之日起五日内决定是否受理。
通知双方：仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
开庭审理：明确请求、辩论、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
调解：调解不成，则进行裁决。
3、申请程序：劳动争议当事人提出仲裁的，应从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会收到申请后五日内，作出受理或不受理的决定，仲裁庭应于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
4、案件接受阶段：这一阶段包括两个任务：
提交申请：当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
案件受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或不接受的决定。
三、劳动仲裁申请的具体步骤5、怎样申请劳动仲裁流程：
提交申请书及相关证据：仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理。
受理与送达：若受理，应在5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭；若不受理，需说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
答辩：第三十条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交辩书。
公开审理：劳动争议仲裁过程应公开进行。
6、具体流程：
递交仲裁申请书：当事人递交仲裁申请书至仲裁机构。
决定受理：仲裁机构在接手申请书后五日之内决定是否受理。
组建仲裁庭：若予以立案，将以书面形式告知申请方与被诉方，并组建仲裁庭。
调解：仲裁团队先进行调解，如成功则出具调解书；若调解失败，则进入开庭审理阶段。
庭审：仲裁团队会进行调查取证，组织辩论。
裁决：仲裁庭依法作出裁决。
四、劳动仲裁申请的注意事项7、申请地点：劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
8、申请材料：提交仲裁申诉书以及相关材料；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。
9、时效：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
10、法律文书：仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。
通过以上详细解析，相信您对如何申请劳动争议仲裁案件有了更为清晰的认识，在维护自身合法权益的过程中，了解相关流程和注意事项至关重要。
