在职场中，员工的健康问题往往是一个敏感而复杂的话题，特别是在怀孕期间，员工的身体状况更是受到法律的特殊保护，当怀孕员工因病请假，公司可以开除她多久呢？以下是对这一问题的深入探讨。

1、法律保护的特殊时期

根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护，这不仅包括不得解除劳动合同，还包括在病假期间的特殊保护，这些特殊时期包括：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、病假期间的员工权益

员工因病请假，根据《劳动法》的规定，请病假的时间可以从三个月到二十四个月不等，在这段时间内，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，但用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。

3、孕妇长期病假的处理

如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

1、长病假期间的劳动合同解除

员工长期修病假的话，单位应该给一个医疗期，最长是两年，等期满后员工还是不能继续工作，单位可以通知其解除劳动合同，一般情况下，员工患上严重疾病，才会长期请病假，这个期间，单位可以按照基本工资的百分之八十支付工资。

2、病假超过二十四个月的后果

休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。

3、工龄与病假期限的关系

根据员工的工龄确定病假的期限，最长可以是两年，等病假结束后，员工还不能回到工作岗位，单位可以同其解除劳动关系，根据工龄支付一笔经济补偿金。

1、病假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病需要停工治疗时，应当凭医疗机构出具的疾病诊断证明，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定享有医疗期。

2、病假期间的工资支付

员工因病请假，公司不能随意开除，但具体天数需要根据实际情况和法律规定来判断，在病假期间，公司应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3、经济补偿与赔偿

单位辞退请病假的员工，需要根据员工的工作年限和具体情况支付经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定，单位需向劳动者支付经济补偿。

1、孕期保护与辞退

女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、孕期病假与法律维权

法律分析：不会，孕期职工公司不能辞退，属于违反劳动法的行为，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。

3、产假与医疗期的区别

孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月，医疗期本身与是否孕妇无关，但是怀孕女职工另有保护，单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同，如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

在处理怀孕员工的病假问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，这不仅是对员工的保护，也是对社会责任的体现。