在当今职场中，劳动仲裁作为一种维护劳动者合法权益的重要途径，越来越受到人们的关注，当公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资时，员工应该如何申请劳动仲裁呢？
员工可以以公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资等理由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求支付经济补偿金，在申请劳动仲裁之前，员工需要收集一些证据，如被辞退的证明、上班的考勤表等，如果公司存在加班费未支付的情况，员工也可以一并要求支付赔偿金，即可以得到2个月的工资作为赔偿。
关于如何进行劳动仲裁，以下是一些基本步骤和注意事项：
1、仲裁的定义：仲裁是指劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。
2、仲裁的时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者离职后，如果劳动争议发生在一年内的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3、申请仲裁所需材料：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。
4、处理劳动纠纷的方式：处理劳动纠纷，有以下几个方式：双方自行协商、调解程序、仲裁程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
5、法律援助：如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询机构进行咨询。
有关劳动仲裁的问题如今的职场小白们都了解吗
对于初入职场的小白来说，了解劳动仲裁的相关知识至关重要，以下是一些关于劳动仲裁的问题，帮助职场小白们更好地了解这一维权途径。
1、工作成果的量化：清晰地说明工作成果是什么，以及如何量化衡量，尽管疫情仍在影响，企业仍在招聘员工，但我们也看到有些企业因经营不善而倒闭，员工可能面临裁员，被迫离开工作岗位，这份入职准备的24个问题对每个人都非常有价值。
2、离职证明的处理：根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。
3、劳动人事纠纷的类型：申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷，具体分为以下几大类：因确认劳动关系发生的争议；一般是企业不承认与劳动者之间的关系。
如何快速仲裁1、参与调解：一些地区要求在正式仲裁之前进行调解尝试，如果有这个要求，积极参与调解，尽量解决争议。
2、配合仲裁程序：一旦仲裁程序开始，积极合作与仲裁员或仲裁小组，确保按照规定提供所需的信息和文件，并参加任何听证会或会议。
3、遵守期限：遵守法院或仲裁机构规定的所有期限。
4、法律主观：进行劳动仲裁，需要进行以下几步：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，开庭，明确请求，辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。
5、委托专业律师：可以委托专业律师办理，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，申请仲裁需要满足以下条件：属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，当事人双方自愿，同意采用仲裁方式，排除《仲裁法》第三条的两类情形。
6、仲裁期限：一般仲裁或者劳动仲裁快速点的话一般一个月左右，最长不超过65天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，长期限不得超过十五日。
公司和员工发生劳动纠纷了怎么办1、处理劳动纠纷的途径：跟公司有纠纷的处理是：可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行协商，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
2、解决劳动纠纷的方式：处理劳动纠纷，有以下几个方式：双方自行协商、调解程序、仲裁程序。
3、法律援助：如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询机构进行咨询。
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗1、离职后申请劳动仲裁：一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、离职后申请劳动仲裁赔偿：但需要注意申请时效和提供相关证据，并且仅当用人单位存在违法行为导致员工离职时，员工才有权要求经济补偿金或赔偿金。
3、主动离职的情况：劳动者如果在申请劳动仲裁期间主动离职，通常情况下，用人单位不需要支付补偿金。
公司不给一次性伤残补助金怎么办1、法律分析：用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
2、公司保险支付：由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。
3、法律分析：用人单位不支付一次性伤残就业补助金的，建议劳动者申请劳动仲裁解决。
4、申请仲裁：一次性伤残就业补助金单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
5、法律主观：申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到法院起诉。
公司辞退我但是不给赔偿金也没有书面辞退书该怎么解决
1、申请劳动仲裁：如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。
2、去劳动局申请劳动仲裁或起诉公司：公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
3、申请劳动仲裁：被公司口头辞退，但没有出具辞退通知书，也不赔偿，您可以申请劳动仲裁。
