延迟退休方案已经出台了吗
截至目前，关于延迟退休的具体政策尚未正式出台，尽管人社部已经草拟了相关草案，但该草案尚未公开，根据目前的信息，预计该政策将在2017年公开征求意见，并进行修改和完善，最终于2022年之后正式实施，值得注意的是，这一政策旨在避免“一步到位”和“一刀切”的做法，以实现更加平稳的过渡，具体建议是，从2022年开始，原来50岁退休的人员每4年提高一岁退休年龄，而原来55岁退休的人员则每8年提高一岁。
在地方层面，例如山东省，目前也尚未出台具体的延迟退休政策，尽管国务院在2022年2月发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，但国家层面的具体方案至今尚未公布，这意味着，尽管十四五期间（2021年至2025年）将逐步推进延迟退休政策，但具体的实施细节仍在规划中。
关于2024年是否实施延迟退休，目前官方并未给出确定的答案，虽然有人社部领导提及，预计2024年起执行该政策，但具体的方案尚未公布，初步的方案显示，女性退休年龄从2024年开始，每3年递增1岁，男性则每6年递增1岁，目标到2045年，男女统一退休年龄为65岁，根据最新的信息，实际实施年份可能将有所推迟。
关于延迟退休的实施时间表，目前官方尚未公布，延迟退休何时开始实施，或是2025年开始实施的具体时间表，都还是未知数。
在法律层面，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到，要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄，尽管这一政策有重大进展，但目前具体的延迟退休方案还未披露。
最新延迟退休政策出台了吗
截至目前，新的延迟退休政策尚未正式出台，江苏省计划从2025年1月1日起实施新的延迟退休政策，但这一政策尚未得到正式确认，具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
根据《中国养老金发展报告2023》的预测，65岁可能是调整后的最终退休年龄，以下是关于延迟退休的几个关键点：渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁，这一政策在2013年和2021年的政策文件中已有提及。
五中全会公报提出将实行延迟退休政策，若从2022年起实施，每年延迟六个月，根据现行退休年龄标准，相应退休年龄将分别调整为55岁、55岁和65岁，这意味着原定退休年龄的人员将需多工作半年，直至达到新的退休年龄标准。
在法律层面，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到，要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄，不过，目前延迟退休政策具体方案还未披露。
延迟退休政策的具体内容如下：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；从2020年开始。
2025年延迟退休政策
关于2025年开始延迟退休的具体政策，目前国家层面并没有明确的政策规定，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
关于延迟退休的话题，近期国家在十四五规划中明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，从官方消息来看，这一改变预计在2025年逐步实施，旨在逐步调整，给社会和公众一个适应的过程，预计到2055年左右，男女退休年龄将同步达到65岁。
延迟退休政策似乎已逐渐明朗，根据《中国养老金发展报告2023》的预测，65岁可能是调整后的最终退休年龄，以下是关于延迟退休的几个关键点：渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁，这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
延迟退休政策并非一刀切：虽然法定退休年龄的延迟已经成为趋势，但不会简单地统一实施，政策将根据不同情况逐步调整，确保改革的平稳推进和各类群体的利益平衡，延迟退休的实施时间：根据政策预测，法定退休年龄的逐步延迟将在未来五年内实施，预计2025年将正式执行。
并采取渐进式延迟退休方案，最终目标是65岁退休，养老保险缴费年限有望提高到20年，男性退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性职工为50岁，特殊情况下可提前退休，如果按照规划实施，2025年前男性退休年龄不变，女性退休年龄可能延迟5至10年，而2025年后所有职工的退休年龄将再延迟5年。
延迟退休2024年实行吗
关于2024年是否实施延迟退休，目前官方并未给出确定的答案，尽管人社部领导提及，预计2024年起执行该政策，但具体的方案尚未公布，初步方案显示，女性退休年龄从2024年开始，每3年递增1岁，男性则每6年递增1岁，目标到2045年，男女统一退休年龄为65岁，根据最新的信息，实际实施年份可能将有所推迟。
按照现行正常退休年龄规定，如果是女干部，原本55周岁退休，即2029年10月退休；如果是女工人，原本50周岁退休，即2024年10月退休，但因为2025年1月1日起开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，所以会受到影响。
最快也要2018年公开征求意见（由公民投票决定如何修改），2019年修改、正式发布，发布之后至少5年（2024年）才开始实施，要走四步：征求意见、修改、颁布、开始实施，至少还需要六年，反对过快调整及突然袭击，建议1：2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
山东省延迟退休官方最新消息
截至目前，山东省暂未公布延迟退休的文件，只是在2019年，山东省人社厅对企事业单位的高龄专家，制定了延长退休年龄的政策，该政策规定，延迟退休的期限一般为1~3年，如果到期后仍需延退的，还应重新申报，高级专家延退年龄不超过65周岁。
最新的延迟退休政策于2022年实施，该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，政策还对退休后继续工作的人员给予优惠政策。
山东目前尚未出台延迟退休的具体政策，2022年2月，国务院发布《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，国家层面至今未公布具体的延迟退休方案，这意味着，尽管十四五期间（2021年至2025年）将逐步推进延迟退休政策，但具体的实施细节仍在规划中。
对于2025年开始延迟退休表，相信不少朋友都还是比较关注的，根据人社部的最新回应，关于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休，此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
根据最新的养老金发展报告，延迟退休年龄至65岁的政策或在2025年正式实施，以下是该政策的相关细节：退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟，男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁，这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
延迟退休政策正式出台了吗
关于2024年是否实施延迟退休，目前官方并未给出确定的答案，尽管人社部领导提及，预计2024年起执行该政策，但具体的方案尚未公布，初步方案显示，女性退休年龄从2024年开始，每3年递增1岁，男性则每6年递增1岁，目标到2045年，男女统一退休年龄为65岁，根据最新的信息，实际实施年份可能将有所推迟。
根据最新的养老金发展报告，延迟退休年龄至65岁的政策或在2025年正式实施，以下是该政策的相关细节：退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟，男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁，这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
延迟退休政策自2022年3月1日起正式实施，这一政策的推行，旨在应对我国人口老龄化加剧和养老保险基金压力增大的问题，随着医疗保健和居民生活水平的提升，人们的平均寿命有所延长，现行的退休年龄规定逐渐显得不够适应时代需求。
在法律层面，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到，要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄，不过，目前延迟退休政策具体方案还未披露。
【法律分析】官宣了，新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
