在我国的劳动法律体系中，病假工资标准是保障劳动者权益的重要一环，以下是关于病假最低工资标准的详细解析，包括相关法律规定、计算方法以及实施细节。
一、病假工资的基本支付标准病假工资的支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资的80%执行，这一规定旨在确保劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
具体计算方式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） 计算系数 病假天数，这里的计算基数通常是指员工的基本工资，而月计薪天数则是指一个月中用于计算工资的天数，计算系数则根据员工的工龄和所在地区的具体规定有所不同。
二、病假工资的具体规定1、最低工资标准：病假工资或疾病救济费的支付不能低于最低工资标准的80%，这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
2、支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者能够及时、稳定地获得收入。
3、合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，应优先按照约定执行，如果没有约定，可以通过工资集体协商来确定。
三、法律分析与实施细节1、医疗期：员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，医疗期的长度根据员工的工龄及在本企业工作的年限长短而定，最长可达两年。
2、医疗补助费：按照国家规定，医疗补助费应不低于员工六个月的工资，对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。
3、病假工资的支付：病假工资可以按最低工资标准支付，也可以根据员工的实际工资水平进行支付，具体支付比例可以参考以下标准：
连续工龄4年及以下的，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
连续工龄4年以上6年以下的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
连续工龄6年以上8年以下的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
四、案例分析以深圳为例，病假规定最低工资为每天75元，这意味着，深圳的职工因病休假的，在病假期间，单位应支付的工资不得低于深圳最低工资的80%，具体执行情况还需参考单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。
病假最低工资标准的制定和执行，是保障劳动者权益的重要措施，用人单位应严格按照法律规定，确保劳动者在病假期间的基本生活得到保障，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。
