在当今社会，稳定的工作环境对员工而言至关重要，无固定期限劳动合同，作为保障劳动者权益的重要手段，越来越受到关注，怎样才能成功签订无固定期限劳动合同呢？以下将为您详细解析。

一、无固定期限劳动合同概述

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有明确结束时间的劳动合同形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，双方协商一致，可以签订此类合同，与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1. 双方协商一致

这是签订无固定期限劳动合同的首要条件，劳资双方在平等、自愿的基础上，经过充分沟通，达成一致意见，决定签署无固定期限劳动合同。

2. 劳动者特定情形

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且必须在同一单位连续工作了十年以上。

（2）初次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（3）连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第二项规定的情况，希望续签合同。

3. 法律规定

根据《劳动合同法》第十四条，符合条件的劳动者有权要求签订无固定期限合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

1. 劳动者提出申请

劳动者根据自身情况，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。

2. 用人单位审核

用人单位对劳动者的申请进行审核，确认是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 双方协商

劳资双方就无固定期限劳动合同的具体条款进行协商，包括工资、福利、工作时间等。

4. 签订合同

在协商一致的基础上，双方签订无固定期限劳动合同。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款

在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

2. 保留相关证据

劳动者在签订合同过程中，应保留好相关证据，如申请、审核结果、协商记录等。

3. 关注合同履行情况

签订合同后，劳动者应关注合同履行情况，确保自身权益得到保障。

五、无固定期限劳动合同的优势

1. 稳定性

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，降低了失业风险。

2. 权益保障

无固定期限劳动合同有助于保障劳动者在工资、福利、休假等方面的权益。

3. 职业发展

稳定的劳动关系有利于劳动者在职业发展方面取得更好的成绩。

签订无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要途径，劳动者在签订合同过程中，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障，用人单位也应遵循法律规定，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。