在职场中，意外伤害事故时有发生，一旦发生工伤事故，了解如何走法律程序至关重要，以下是对工伤事故处理法律程序的详细解析，旨在帮助受伤员工依法维护自身权益。
第一步：及时报告工伤事故受伤员工应立即向所在单位报告工伤事故，这一步骤至关重要，因为及时报告有助于事故的及时处理和调查，单位在接到报告后，应迅速采取行动，及时向所在地的社会保险行政部门报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数等基本情况，以便相关部门能够迅速了解事故的全貌。
第二步：准备申请材料在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，员工需要准备以下材料进行申请：
工伤认定决定书
工伤医疗的有关资料
其他可能需要的证明文件
这些材料将有助于确定具体的赔偿标准，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第三步：工伤程序的具体步骤1、报告工伤：受伤员工需要立即通知雇主或工地负责人，并要求他们协助报告工伤，如果无法联系到雇主或负责人，可直接联系当地的劳动保障监察部门或工伤保险机构进行报告。
2、医疗救治：事故发生后，应立即送往医院治疗，对于严重受伤的情况，应同时拨打120救护车和110报警处理，在整个事故处理过程中，应妥善保存相关证据。
3、法律分析：确认劳动关系是申请工伤的第一步，员工需到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系，然后申请工伤鉴定，确认伤残等级，在此过程中，要求用人单位垫付医疗费进行治疗，注意尽量不要自己垫付，以免在后续处理中处于被动。
第四步：工伤赔偿流程1、提出工伤认定申请：受伤员工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内申请，受伤员工应在事故发生之日起一年内自行申请。
2、申请劳动能力鉴定：在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
3、申请工伤赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿，并与用人单位协商赔偿事宜。
第五步：维护自身权益在遭遇工伤后，劳动者应遵循以下法律程序以维护自身权益：
1、及时申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，若用人单位未申请，受伤员工或其家属、工会有权在1年内自行提出申请。
2、进行劳动能力鉴定：一旦工伤认定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、申请工伤赔偿：拿到工伤认定决定书后，根据伤残等级申请工伤赔偿，并要求用人单位垫付医疗费。
工伤事故发生后，员工应依法走法律程序，及时报告、申请认定、鉴定和赔偿，以维护自身合法权益，在整个过程中，应密切关注相关法律法规，寻求专业法律援助，确保自身权益得到充分保障。
