在建筑行业中，建安劳保费是一项至关重要的费用，它不仅关系到施工企业员工的福利保障，还直接影响到整个建筑行业的健康发展，这笔费用最终是返还给哪一方的呢？下面，我们就来详细探讨这一问题。

企业应将上述材料提交至厦门市建筑管理机构或指定部门，进行审核，这一环节主要是确认劳保费缴纳的合规性、完整性，以及是否符合返还条件，审核通过后，厦门市将根据企业的缴纳情况，按照政策规定进行劳保费的返还，返还周期一般根据厦门市相关政策而定，通常在审核通过后的一定时间内完成。

关于建安劳保费的缴纳和返还，有几个关键点需要明确，企业不缴纳营业税，一般根据工程结算规则及相关政策，劳保费由建设方先垫付，后在工程结算中扣回，申请退回按项目进行，如果在原额度内，应确认为业务收入（类总额法），超过部分为政府补助。

建安工程劳保费是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用，是工程造价的组成部分，这项费用旨在保障施工人员的合法权益和安全健康，具体涵盖内容可能会根据实际情况和不同地区、行业的规定有所调整。

针对建安劳保费是否能退还的问题，主要依据地方政府规定的统一管理办法来执行，在确保离退体职工生活基本稳定的基础上，建筑企业应按规定使用劳保费，避免挪作他用，原则上，只要企业遵守相关规定，不拖欠工人工资，劳保费是可以退回的，这有助于妥善处理建筑企业劳保费管理问题，防止建安工程投资流失。

劳保建安费是否属于工程款这一问题需要看双方是否有约定，工程款包括的内容是：预付款、进度款、竣工结算款和质保金，预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项，施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。

我们来看厦门市建安工程劳保费返还手续，行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%，作为企业集体劳保基金，包干使用，已建立劳保制度的，由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。

返还的具体金额、条件和流程，需依据当地政策和管理规定进行，公司需准备好相关的申请材料，包括缴纳劳保基金的证明文件、劳保费开支使用的相关证据，以及其他可能需要的文件，向劳保基金管理机构提出申请，在收到申请后，劳保基金管理机构将对申请进行审核，确认是否满足返还条件，并根据规定计算可返还的金额。

关于劳保费的入账问题，企业应根据具体情况将劳保费计入相应的科目，如果直接用于施工的劳保用品，计入“工程施工”科目；如果不是直接用于施工的，计入“管理费用劳保费”科目，如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

至于劳保建安费是否属于工程款，这需要看双方是否有约定，工程款包含以下内容：预付款、进度款、竣工结算款和质保金，建安劳保费的拨付比例是根据企业情况来确定的，确定之后一般是不会变的，企业在当地所从事的所有项目都按照此拨付比例进行拨付。

建筑安装企业收到的拨付劳保费应按照相关规定进行处理，在市、县行政区划内的新建、扩建、维修、技术改造、安装、装饰工程，不论资金来源渠道，建设单位均应在领取工程建设施工许可证前，向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保费，建筑安装施工企业不再直接向建设单位结算收取工程劳保费，建设单位向劳保费管理机构缴纳的劳保费在竣工决算时抵扣。

建安劳保费返还的归属问题涉及到多个方面，包括政策规定、企业合规性、工程款构成等，企业在处理劳保费问题时，应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障，同时也有利于建筑行业的健康发展。