在职场生活中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题，违法解除劳动合同，顾名思义，是指用人单位在解除劳动合同的过程中，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下将详细解析违法解除劳动合同的定义、情形、认定以及应对策略。
违法解除劳动合同的定义我们要明确违法解除劳动合同的概念，违法解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同的过程中，其行为不符合《劳动合同法》的规定，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。
违法解除劳动合同的情形1、无理由强制辞退员工：在协商不一致的情况下，用人单位无任何理由强制辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
2、以严重违反规章制度为由辞退员工：用人单位以员工严重违反规章制度为由进行辞退，如果规章制度本身不符合法律规定，或者辞退程序不合法，则构成违法解除劳动合同。
3、以员工不胜任工作为由辞退员工：用人单位以员工不胜任工作为由进行辞退，如果未能提供充分的证据证明员工确实不胜任工作，或者未能按照法定程序进行，则属于违法解除劳动合同。
4、“强迫”协商一致解除劳动合同：用人单位通过不正当手段，如威胁、利诱等，强迫劳动者同意解除劳动合同，也属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的认定1、用人单位违法裁员：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。
2、取证非法解除劳动合同：当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金，非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证等。
应对违法解除劳动合同的策略1、了解法律规定：劳动者应当充分了解《劳动合同法》的相关规定，以便在遇到违法解除劳动合同的情况时，能够及时采取行动。
2、收集证据：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应当积极收集证据，如沟通记录、录音、录像等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
3、寻求法律援助：在遇到违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
违法解除劳动合同不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定，劳动者在遇到此类情况时，应当了解法律规定，收集证据，寻求法律援助，维护自己的合法权益，用人单位也应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，共同营造和谐的劳动关系。
