在探讨建筑劳务分包给个人是否合法的问题上，我们需要深入分析相关法律法规，并结合实际操作中的具体情况来作出判断。

1. 合法分包的条件

依据我国相关法律规定，劳务公司将部分业务分包给个体从业者是一种合法行为，这种分包行为必须严格遵循以下条件：

合同约定范围：此类分包仅限于总承包合同中所明确约定的内容范围之内，不能超出合同约定的界限。

建设单位认可：必须得到建筑项目所有人或建设单位的充分认可和许可，确保分包行为符合建设单位的要求和预期。

资质要求：劳务合同中的乙方（即负责具体分包任务的当事人）必须具备担负此项任务所需的相关技术条件和资质资格，以保证工程质量和安全。

2. 法律法规的明确规定

根据现行的法律法规，在满足特定条件下，建筑劳务公司将部分业务外包给个体劳动者是完全合法的行为，这些条件包括：

资质认证：建筑业企业需具备特定条件，如注册资本、专业技能人员及设备、过去建筑业绩等，进行申请认证，待审核通过并获取资质证书后，方能于对应承包范畴实施建筑业务。

合同有效性：若主体合法，合同条款无违法违规现象，且为双方自愿签署，则通常被视为有效。

3. 法律风险与无效合同

尽管法律允许在特定条件下进行劳务分包，但以下情况可能导致分包合同无效：

违法分包：个人不具备相应建筑资质，将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。

虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

4. 实际操作中的注意事项

在实际操作中，以下情况可能导致劳务分包给个人违法：

违法分包行为：总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，属于违法分包行为。

资质缺失：个人往往不具备从事建筑工程所需的资质条件，因此不能将建筑劳务分包给个人。

劳务分包合同的有效性取决于以下因素：

主体资格：若主体合法，合同条款无违法违规现象，且为双方自愿签署，则通常被视为有效。

资质要求：根据我国相关法律规定，个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，因为个人不具备劳务分包资格。

合同形式：劳务分包合同具有法律效力，前提条件包括分包人具备相应资格，双方意思表示明确，且需以书面形式订立。

建筑劳务分包给个人是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断，在合法的前提下，劳务分包合同应当遵循法律法规的规定，确保工程质量和安全，各方当事人应提高法律意识，避免因违法分包而承担法律责任。