应届生三方协议有效期究竟有多长
三方就业协议书，作为连接高校毕业生、用人单位和学校的重要纽带，其制定依据为国家关于高校毕业生就业的相关法规和规定，这份协议的有效期，自签约之日起，直至毕业生正式到用人单位报到为止，这一时间段，不仅是毕业生就业的过渡期，也是三方权益保障的关键时期。
三方就业协议书并非正式的劳动合同，它更多的是一种就业意向的书面表达，国家教育部统一印制的这份协议，旨在明确三方的基本情况、就业意向以及各自的权利和义务，其有效期的重要性不言而喻，它关系到毕业生能否顺利过渡到职场生活，以及用人单位能否按计划引进人才。
签订三方协议后，应届生身份是否受到影响
许多毕业生对于签订三方协议后是否还能保持应届生身份这一问题感到困惑，首先需要明确的是，三方协议的签订并不会直接影响毕业生的应届生身份，三方协议，作为一种就业意向书，它并不具备劳动合同的法律约束力，因此不会对毕业生的身份造成影响。
需要注意的是，一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者在择业期内已经缴纳了社保、公积金，那么其应届生身份将不再适用，这是因为应届生身份通常与毕业生的就业状态、收入水平等因素相关联，而劳动合同的签订则意味着毕业生已经正式进入职场。
即使签订了三方协议，只要毕业生在毕业后的择业期内没有与用人单位建立正式的劳动关系，且档案仍存放在学校或人才市场，那么其应届生身份仍然得以保留。
就业协议签订后，应届生身份是否改变
签订就业协议后，毕业生是否还是应届毕业生，这取决于协议的性质以及毕业生的实际就业状态，就业协议书与三方协议书类似，都是一种就业意向的书面表达，它们并不等同于正式的劳动合同。
只要毕业生在签订就业协议后尚未毕业，且未正式入职，那么其身份仍然是应届毕业生，在此期间，毕业生可以参加校园招聘、报考公务员等，享受应届毕业生的各项权益，如果毕业生违约，则需要承担相应的违约责任，包括支付违约金等。
值得注意的是，一旦毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，那么其应届生身份将不再适用，毕业生将失去应届毕业生的诸多特权，如某些特定岗位的报考资格等。
应届生三方协议的重要作用
三方就业协议书在毕业生就业过程中扮演着至关重要的角色，它为毕业生提供了就业保障，明确了其就业意向，使得毕业生在毕业后能够顺利地步入职场，三方协议也为用人单位提供了人才储备信息，有助于用人单位在招聘决策中更加精准地定位所需人才。
对于学校而言，三方协议则是统计就业率的重要依据，毕业生只有签署了三方协议并带回学校，学校才能在毕业后为学生出具派遣证明，从而保障毕业生能够顺利报到并开始计算工龄，三方协议还有助于学校了解毕业生的去向，便于进行后续的人才培养和就业指导工作。
三方协议的作用主要体现在以下几个方面：
三方就业协议书是高校毕业生就业过程中不可或缺的一环，它不仅为毕业生提供了就业保障，也为用人单位和学校提供了重要的参考依据，毕业生在签订三方协议时，应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。
