在当今社会，停薪留职作为一种灵活的用工方式，越来越受到职场人士的青睐，如何办理停薪留职申请呢？以下将为您详细解答。

办理停薪留职手续的流程

1、职工本人提出书面申请：职工需要向所在单位提交一份书面申请，明确表达自己的停薪留职意愿，并详细说明申请的原因、预计停薪留职的期限以及希望达到的目标。

2、企业与职工签订停薪留职合同：在职工申请得到单位批准后，双方需签订一份停薪留职合同，合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、停薪期间的工资及劳保福利处理、工龄计算以及双方商定的其他事项等。

3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案：签订合同后，企业需将合同报备给企业主管部门和企业所在地劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。

法律分析

1、停薪留职的申请流程：职工本人提出书面申请，报告所在单位批准；合同期满之后仍回到原单位复职。

2、停薪留职合同：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职合同内容

1、停薪留职期限：不超过3年。

2、停薪期间的工资和劳保福利待遇处理：双方可协商确定。

3、工龄计算：停薪留职期间，工龄照常计算。

4、其他事项：双方认为需要明确的其他事项。

停工留薪是指劳动者在遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

停工留薪申请流程

1、职工本人提出书面申请：职工需向用人单位提交书面申请，明确表达自己的停工留薪意愿，并详细说明申请的原因、预计停工留薪的期限以及希望达到的目标。

2、经单位行政领导批准：单位行政领导对职工的申请进行审批，批准后签订停工留薪协议书。

3、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案：签订协议书后，企业需将协议书报备给企业主管部门和当地劳动人事部门。

4、若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

停薪留职申请办理流程如下：

1、职工本人提出书面申请：职工需向所在单位提交书面申请，明确表达自己的停薪留职意愿，并详细说明申请的原因、预计停薪留职的期限以及希望达到的目标。

2、经单位行政领导批准：单位行政领导对职工的申请进行审批。

3、签订“停薪留职”的协议书：审批通过后，双方签订停薪留职协议书。

4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案：签订协议书后，企业需将协议书报备给企业主管部门和当地劳动人事部门。

5、若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

1、职工本人提出书面申请：职工需向所在单位提交书面申请，明确表达自己的停薪留职意愿，并详细说明申请的原因、预计停薪留职的期限以及希望达到的目标。

2、企业与职工签订停薪留职合同：审批通过后，双方签订停薪留职合同。

3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案：签订合同后，企业需将合同报备给企业主管部门和企业所在地劳动部门。

4、合同期满后仍回到原单位复职：合同期满后，职工需回到原单位复职。

停薪留职申请主要包括以下内容：

1、职工本人提出书面申请：职工需向所在单位提交书面申请，明确表达自己的停薪留职意愿，并详细说明申请的原因、预计停薪留职的期限以及希望达到的目标。

2、经单位行政领导批准：单位行政领导对职工的申请进行审批。

3、签订“停薪留职”的协议书：审批通过后，双方签订停薪留职协议书。

4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案：签订协议书后，企业需将协议书报备给企业主管部门和当地劳动人事部门。

5、若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

1、女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。

2、医院事业单位停薪留职规定：现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

1、职工若需办理停薪留职手续，首先应由本人向所在单位提交书面申请，待单位批准后，双方需签订停薪留职合同，并报备企业主管部门及所在地劳动部门。

2、应包括停薪留职期限（不超过三年）、停薪期间的工资及劳保福利处理、工龄计算以及双方商定的其他事项等。

3、未经批准擅自离职者，将按照劳动纪律处理。

通过以上内容，相信您对如何办理停薪留职申请有了更深入的了解，如有其他疑问，请咨询专业律师。