工厂强制性加班合法吗现在

在现代职场中，关于工厂强制性加班的合法性一直是劳动者和用人单位关注的焦点，以下是对这一问题的深入探讨。

必须明确的是，强制员工义务加班是一种非法行径，根据我国《劳动法》的明确规定，用人单位有责任遵守劳动定额标准，不得强行要求或间接要求员工加班，这意味着，任何单位或个人都无权单方面决定员工的加班安排，而必须基于员工的自愿原则。

依照我国劳动法律法规，企业强制员工加班属于非法行为，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，严禁强迫或变相强迫劳动者加班，加班的安排需要经过双方协商达成共识，并且受到一定的限制，比如加班时间不能超过法定的最高限度。

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，根据劳动法规定，不得强迫员工加班，如果存在强制加班的行为，员工可以向劳动监察大队投诉，加班要求单位支付加班工资，至少是正常工资的5倍，周末双休日的加班工资则是正常工资的10倍。

工厂强制执行让员工加班违法吗

工厂强制执行让员工加班的行为，在法律上是否合法，需要具体分析。

公司强制员工换休加班的行为涉嫌违法，根据我国《劳动法》的相关条例，用工方不得强行要求乃至变相强迫职工进行超时工作，换休加班应以双方就此达成共识为前提，如果公司单方面强制执行换休加班，将影响劳动者的休息权利，构成违法行径，劳动者有权对此种不当安排表示异议。

企业拖欠薪资及不当行使员工加班权皆属于非法行为，薪资拖欠违背了我国《劳动法》对于劳动者获得劳动报酬权益的保护，劳动者有权寻求企业全额补发欠薪，并附加逾期付款损失补偿，超时加班或未按照标准支付加班费用也将构成违法行为。

依据我国现行劳动法律法规，公司在周六日强制员工加班存在违法行为的可能性，关键在于，是否未经员工同意而强制执行该决定，同时未按法律规定支付加班工资或安排调休的；或者，如果确为必要原因，经与员工协商并达成一致，且依法支付相应的加班报酬或给予合理的调休补偿。

如果用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果用人单位强制执行员工加班，劳动者同样可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

工厂强制员工星期天加班是否属于犯法

关于工厂强制员工星期天加班是否属于犯法，我们需要从法律的角度进行分析。

依据我国劳动法规，工厂若在周日要求员工正常出勤可能构成违规，周日被视为法定休息日，根据法律规定，企业应确保员工每周至少享有一天休息权，在特定情况下，如因繁忙生产而与员工及工会达成共识，可适当调整工作时长。

工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者享有合法的休息和休假权利，工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定，不得强制劳动者加班，劳动者在发现违法行为时，可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

工厂星期天强制上班算是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

工厂在星期天强制员工上班可能违反劳动法，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日一般不得超过1小时，如果用人单位违法延长工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被罚款。

法律分析：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的，存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉，加班要求单位支付加班工资的，至少是5倍的，周末双休日是双倍的。

工厂强迫员工义务加班违法吗

工厂强迫员工义务加班的行为，是否违法，需要从法律的角度进行审视。

强制职工义务加班为非法行为，依据我国《劳动法》，企业有责任遵守自愿加班原则并支付相应的加班薪酬，若遇此种情形，务必保存好相关证据，包括考勤通知、工作日志等，以备后续维权之需，建议首先尝试与公司协商和解，如无法达成共识，则可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。

强制员工义务加班为非法行径，我国《劳动法》明确规定，公司有责任遵守劳动定额标准，不可强行要求或间接要求员工加班，这意味着，任何单位或个人都无权单方面决定员工的加班安排，而必须基于员工的自愿原则。

公司强制职工无偿加班，实属违反法规之举，我国劳动法明文规定，员工应享有合理报酬权，且加班应依法发放对应的加班薪资，若公司未经许可强行要求职工义务加班，便构成了未按法支付劳酬之失范行为。

依据《劳动法》，公司若强制员工参与义务加班则涉嫌违法，根据该法律规定，企业因生产经营需要延长工作时间时，需先征得工会及员工同意，且最长不能超过每天1小时；如遇特殊情况需要延长，也必须以保证员工健康为前提，同时每天不得超过3小时，每月累计不超36小时，延长工作时间还应支付合理的加班费。

企业要求员工长期义务加班属于违反劳动法律法规的行为，根据我国《劳动法》规定，员工每天工作时长必须控制在八小时以内，每周总工作时长不得突破四十四小时，任何违反这一规定的加班安排，都是不合法的。