在探讨延迟法定退休年龄政策时，我们必须认识到，不同行业的工作性质和体力要求千差万别，这直接影响了退休年龄的设定，从事重体力劳动的岗位，如建筑工人或矿工，可能在50岁左右就会感到体力不支；而从事办公室工作或轻体力劳动的人员，可能到了80岁仍能胜任工作，延迟退休年龄并非简单的年龄问题，而是一个需要全面考量的复杂议题。
我们必须认识到，延迟退休是一个系统工程，它不仅关乎年龄，还涉及到工作性质、健康状况、教育水平等多种因素，在制定政策时，必须充分考虑这些因素，以确保政策的公平性和合理性。
延迟退休政策的实施旨在平衡养老金体系和人力资源的充分利用，延长工作年限可以有效填补社保基金缺口，由于退休年龄的延长，意味着个人缴纳社保金的时间将延长，领取养老金的时间将缩短，从而减轻财政压力，这也有助于缓解子孙后代的养老基金压力，因为当前退休人员的部分养老金来源于下一代的缴纳。
即便如此，我们仍需充分考虑延迟退休年龄对就业的潜在冲击，我们建议采取小步渐进的方式延迟退休年龄，以最大限度地降低其对就业的影响，延迟退休年龄的决策应审慎进行，充分考虑不同群体的利益诉求，并与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进。
随着人口老龄化的加速，养老金支出不断增加，而延迟退休意味着劳动者将多工作几年，从而增加养老金缴费基数，减少同期养老金支出，为养老基金的长远稳健运行提供支持，一些欧洲国家通过逐步提高退休年龄来应对养老金缺口，取得了积极效果，在社会层面，延迟退休有助于充分利用劳动力资源，提高社会整体的生产力。
如何看待国家延迟退休的政策
社会对国家延迟退休政策的关注日益升温，公众对此持有复杂的态度，延迟退休被视为一种应对养老金体系缺口的权宜之计；它可能带来一系列深远的社会问题，特别是在城乡之间，养老金的差距愈发明显。
从宏观经济层面来看，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，随着人口老龄化的加速，养老金支出不断增加，而延迟退休意味着劳动者将多工作几年，从而增加养老金缴费基数，减少同期养老金支出，为养老基金的长远稳健运行提供支持，一些欧洲国家通过逐步提高退休年龄来应对养老金缺口，取得了积极效果。
延迟退休也可能会对五十岁以上的工人产生不利影响，尤其是在就业方面，如果延迟到65岁退休，是否应立法保护五十岁以上工人的权益，例如在辞退和招聘方面？制定政策相对容易，但解决实际问题需要全面考虑。
延迟退休年龄也可能对劳动者造成不利影响，劳动者需要缴纳更多的养老金，但享受到的养老金福利可能会减少，老年人可能会感受到更大的工作压力，总体来看，延迟退休年龄是一个复杂的社会政策问题，涉及到多方面的考量。
谈谈对延迟退休的看法
延迟退休政策在缓解社会养老压力方面具有积极作用，随着人均寿命的提高和老龄化的加剧，延迟退休可以增加劳动力供给，缓解因人口老龄化带来的养老金支付压力，这一政策也存在一定的挑战。
从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋，从全球来看，中国的退休年龄相对较低，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。
对于老人来说，延迟退休意味着自己能够在自己的岗位上多工作几年，不会那么无聊，并且可以实现自己的价值，对于国家来说，他们的经验丰富，可以为国家做更多的贡献，延迟退休还能减轻子女的经济负担。
当维持养老金或是退休年龄不变，意味着年轻人要为此而承担越来越重的“养老税”时，也就必然对支持延迟退休的汹涌民意形成分化，当年轻人们掐指一算，延迟退休可能减轻自身的压力，没准会转而力挺延迟退休。
对于延迟退休政策，我认为个人并没有反对的权利，显然，这一政策的利弊共存，社保制度的可持续性依赖于增加缴费人数，延迟退休可能会对就业产生影响，目前缴费的主要群体是事业编制和企业职工，而个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的比例较低。
延迟退休改革政策应该如何看待
延迟退休对老人、国家来说都是一种好事，对于老人来说，自己能够在自己的岗位上多工作几年，不会那么无聊，并且可以实现自己的价值，对于国家来说，他们的经验丰富，可以为国家做更多的贡献。
延迟退休不应该降低退休待遇，从而减轻子女的经济负担，因此我认为延迟退休是一个比较好的政策，延迟退休能减轻国家的养老压力，能发挥出余热，在一定程度上也丰富了养老的生活。
对于延迟退休政策，我认为个人并没有反对的权利，显然，这一政策的利弊共存，社保制度的可持续性依赖于增加缴费人数，延迟退休可能会对就业产生影响，目前缴费的主要群体是事业编制和企业职工，而个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的比例较低。
众多国家已经开始实施延迟退休政策，这一举措基于人均寿命的延长、人口老龄化的趋势以及国家财政的压力，这些依据是坚实且有道理的，既关照了国家的需要，也考虑了个人的利益，尽管如此，仍有不少人对此持有不同意见，他们的观点同样基于真实的情况，作为普通民众，我们只能提供个人的观点和建议。
社会关注的焦点转向了延迟退休政策，公众对此持有复杂态度，一言以蔽之，延迟退休并不能填补养老金体系的缺口，而仅仅是一种权宜之计，可能带来更为深远的社会问题，在城乡之间，养老金的差距愈发明显。
延迟退休政策的利与弊都有什么的规定
延迟退休政策的实施，旨在解决当前日益紧张的养老基金支付压力，以下是对延迟退休政策利与弊的详细分析：
1、减少就业竞争：延迟退休可以减少劳动力市场的竞争压力，为年轻人提供更多就业机会，在当前就业形势不容乐观的情况下，延迟退休政策可以缓解年轻人就业难的问题，促进社会稳定。
2、提高老年人社会参与度：延迟退休可以延长老年人的工作时间，使他们能够继续为社会做出贡献。
3、领取退休金的起始时间将延后：这意味着在延迟期间，个人将无法享受退休金待遇。
4、延迟退休期间，个人需要继续缴纳养老保险：这将增加个人的缴费负担。
5、退休金的计算基础可能会略有增加：因为延迟退休期间个人的工作年限会增加，这可能会导致退休金的略微提高。
延迟退休政策也存在一些争议：
1、不能以牺牲公众利益为代价：国家应当承担其应尽的责任，而非仅仅依赖个人缴纳的社保金。
2、社保基金的计算方法存在争议：缴费不足可能导致养老金领取不公，多缴多得的原则未能得到体现，这与人的寿命增长速度不符。
3、延迟退休政策缺乏科学依据：与我国人口平均寿命的实际情况不符。
延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”，许多人担心，这一政策的推出，会影响青年人的就业机会，在实施延迟退休政策时，必须权衡利弊，确保政策的公平性和合理性。
