年假从试用期开始还是转正

在探讨员工是否能在试用期享受年假之前，我们首先需要明确一点：不同公司对于年假的安排和规定可能存在差异，国家法律法规为这一议题提供了基本的指导原则。

1、未转正休年假要根据情况判断，一般来说不可以休，每个公司的具体规章制度都不尽相同，但年休假在不违反国家规定的前提下，由用人单位自行决定，根据相关法律条例规定，如果试用期的期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位应当安排职工享受年休假。

这里涉及到一个关键点，即试用期的时长，如果试用期较长，并且跨越了年末或年初，那么员工即便在试用期内，也有权享受年休假，这是因为，国家法律旨在保障员工的合法权益，确保他们在工作一定时间后能够得到必要的休息。

2、法律主观：试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满12个月的，那么就可以享受年假，反之，如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的，就没有年假。

这一规定体现了工龄在年假享受权中的重要性，员工的工龄是其工作经验的体现，也是衡量其是否满足享受年假条件的关键因素，如果员工在多个公司之间累计工作，只要满足连续工作满12个月的条件，即便在试用期内，也有权享受年假。

3、法律主观：试用期是否有年假，还要看员工的工龄是否符合年休假的规定，如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满12个月的，那就可以享受年假，如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的，就没有年假。

与第二段重复，但我们可以将其合并，以避免重复信息。

试用期有年假吗

在回答这个问题之前，我们需要了解年假的计算方式以及试用期的性质。

1、法律主观：年假计算包括试用期，试用期是劳动合同期限内的一部分，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内，职工在同一或者不同用人单位工作的，应当计为累计工作时间。

这意味着，即便是在试用期内，员工的工作时间也会被计算在内，从而影响其年假的累积。

2、若该员工已累积工作满12个月并持续，享有相应试用期亦可休年假；否则，不满足条件无法享受年假，在达到累计工龄满12个月条件时，并不需要在同一家企业中服务。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

这里强调了连续工作满一年的重要性，以及国家对于带薪年休假制度的明确规定。

3、如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的，就没有年假，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这一段详细介绍了年休假的具体天数，以及如何根据工作年限来确定年休假的天数。

4、若该员工已累积连续服务满一整年以上，此时便可享有试用期年休假期；如其并未满足上述条件，则无法享受相应的年休假权益，值得强调的是，此处所述连续工作满一年以上并不需要在同一家企业中完成，只要在多个企业的间累积工作时间达到一年标准，亦符合享受年假资格。

这一段进一步阐述了年假享受的条件，强调了累积工作时间的概念。

5、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

这一段再次强调了法律依据，明确了试用期员工年假享受的条件。

年假从试用期开始算吗

关于年假是否从试用期开始计算，以下是对这一问题的深入探讨。

1、法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的，如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。

这一段说明了即便员工在试用期内，只要满足一定的条件，仍然可以享受年休假。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，试用期也是职工实际工作年限，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

这一规定明确了年假计算的原则，即从员工入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

3、法律主观：试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满12个月的，那就可以享受年假，如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的，就没有年假。

这一段再次强调了工龄在年假享受权中的重要性。

4、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一段提供了法律依据，明确了试用期的最长时限。

5、年假是从试用期算，年假的享有是基于员工的工作年限来确定，员工工作满一年后才能开始享有年假，年假天数的规定如下：工作时间在1年以上但不足10年的员工，享有5天年休假；工作时间在10年以上不足20年的员工，享有10天年休假；工作时间在20年以上的员工，享有15天年休假，试用期不计入年假的累计时间。

这一段提供了年假天数的具体规定，并强调了试用期不计入年假累计时间。

6、在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，试用期计算在内。

这一段强调了试用期内员工与公司之间已经建立了劳动关系，因此试用期的工作时间应计入年假的计算中。

未转正可以休年假吗

关于未转正员工是否可以休年假，以下是对这一问题的详细解答。

1、法律分析：可以休年假，这是指国家法律明文规定的带薪休假制度，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

这一段解释了带薪休假制度的基本概念，并说明了我国对于工作时间的规定。

2、必须转正后才有年假，从进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假，企业职工带薪年休假实施办法规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，年假指给职工一年一次的假期。

这一段说明了年假享受的条件，即员工需要满足一定的工龄要求。

3、年休假一般是从入职时就开始计算，年休假是和工龄有关系的，工龄越长，年休假越多。

这一段强调了工龄与年休假之间的关系。

4、律师解 过节福利不一定是转正才有，一般而言，法定福利，如社会保障、带薪年休假，是依照国家的法律法规给予的；法定福利没有转正也是可以享受的；如果是公司福利，则按照公司规定享受相关福利。

这一段解释了法定福利与公司福利之间的区别，并说明了法定福利在员工转正与否的情况下均可享受。

5、必须转正后才有年假吗 是的，转正以后前三年是三天的年纪，然后随着工作年限的增加年假也增加，员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

这一段详细介绍了年假的具体规定，包括年假天数的增加以及享受条件。

6、新入职员工通常在当年不享有年假，有些公司可能会提供例外，年假通常是给予正式员工的一种福利，新员工必须转正，并且根据所在公司的规定，通常需要工作满一年或更长时间，才能开始享受年假。

这一段说明了新入职员工通常不享有年假，但某些公司可能会提供例外情况。