何时正式拉开序幕
随着我国人口老龄化的加剧，养老金支付压力日益凸显，延迟退休政策成为社会关注的焦点，以下是关于延迟退休政策实施的相关分析和细节解读。
根据我国“十四五”规划，延迟退休政策预计将于2021年开始实施，这一政策旨在通过逐步调整，最终实现男女退休年龄的统一，即均为60岁，延迟退休将采取小步渐进的方式，逐步将退休年龄提高到65岁，基本养老保险的最低缴费年限也将相应提高，预计将提升至20年以上，这一规划的实施时间为2021年至2025年，标志着我国延迟退休政策正式进入实施阶段。
我国的延迟退休政策自2018年起就已经开始逐步实施，根据这一政策，男性的退休年龄每6年增加1岁，女性的退休年龄每3年增加1岁，直至2045年实现男女双方65岁的同龄退休，这一调整是基于我国人口结构变化、就业状况以及参考其他国家退休政策的基础上做出的制度安排，旨在缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续发展。
值得注意的是，新政策自2022年3月1日起正式实施，但延迟退休的时间最低不能少于一年，这一政策遵循自愿原则，不存在强制性，我国现行的职工退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，随着新政策的实施，这一年龄界限将逐步调整。
延长退休年龄的改革，是从2018年开始的，当时，我国面临着人口老龄化带来的多重挑战，包括劳动力供给减少、养老金支付压力增大等问题，为了应对这些挑战，政府决定逐步提高退休年龄，以缓解养老金制度的压力，从2018年开始，男职工的退休年龄每6年延迟1岁，女职工的退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年男女双方实现65岁同龄退休。
延迟退休政策的实施，不仅是对现有退休制度的调整，更是对未来养老保障体系的一次重要改革，随着政策的逐步完善，预计将采取逐年调整退休年龄或根据出生年份设定不同退休年龄的方案，这将有助于进一步缓解养老金待遇差距，同时确保一线劳动者的合理报酬。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》是实施延迟退休政策的重要法律依据，根据该办法，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件后应当退休，随着政策的实施，预计将进一步明确退休条件，确保政策的公平性和有效性。
延迟退休政策的实施，是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措，虽然这一政策对部分人群的退休时间产生影响，但从长远来看，它将有助于提升养老金待遇，保障老年人的生活质量，为我国经济社会发展创造更加有利的环境。
通过以上分析，我们可以看到，延迟退休政策是我国应对人口老龄化挑战、保障养老保险制度可持续发展的重要举措，随着政策的逐步实施和不断完善，我们有理由相信，这一政策将为我国老年人创造更加美好的未来。
