在企业的财务管理中，应付职工薪酬是一个至关重要的组成部分，它不仅关系到企业的人力成本核算，还直接影响到企业的社会责任和员工的福利待遇，应付职工薪酬究竟包括哪些人员？又具体包含哪些内容呢？

应付职工薪酬的人员范围

1、薪酬的多维覆盖：应付职工薪酬的范畴广泛，涵盖了多个层面的内容，这其中包括了与公司签订劳动合同的员工，无论是全职、兼职还是临时工；企业治理层和管理层人员；以及那些虽未正式任命，但提供类似职工服务的人员，具体而言，这些内容涉及工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费（如医疗保险、养老保险等）、住房公积金、工会经费、职工教育经费，以及解除劳动关系时的补偿等。

2、职工的广泛定义：在职工薪酬的范畴中，职工的定义十分广泛，它包括了与企业签订正式劳动合同的所有工作人员，无论是全职、兼职还是临时工；那些没有与企业签订劳动合同，但被企业正式任命的员工；以及那些虽然没有正式签订劳动合同或没有正式任命，但提供的服务与职工类似的人员。

3、类似职工服务的提供者：即使未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

应付职工薪酬的具体内容

1、个人社保与个税的区分：应付职工薪酬包括个人社保，但不包括个税，应付职工薪酬包括税后工资和社会保险金，个人社保部分不计入费用，而个税需要单独列示和核算，不属于应付职工薪酬的核算范围，在发放职工薪酬时，公司会代扣代缴个人社保部分，而个税则需要根据税法规定进行申报和缴纳。

2、薪酬的构成：应付职工薪酬包括以下内容：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）基本薪酬，这是职工提供劳动所应得的报酬，也是劳动合同或国家相关法规规定必须支付的部分。

（四）奖金和津贴补贴，除了基本薪酬外，还包括奖金和津贴补贴。

（五）单位社保，即企业为职工缴纳的社会保险。

3、法律分析：根据相关法律规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

新会计准则下的应付职工薪酬解析

1、《企业会计准则——基本准则》的界定：根据《企业会计准则——基本准则》第三条，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

2、职工薪酬的构成：应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本，按现行规定，职工薪酬主要包括职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。

3、案例分析：在ABCD案例中，职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工，虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等，以及虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但向企业提供类似职工服务的人员。

应付职工薪酬的核算与会计分录

1、应付工资的会计分录：

计提工资：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）、制造费用（生产车间管理人员薪酬）、管理费用（行政人员薪酬）、销售费用（销售人员薪酬）、研发支出（从事研发活动人员薪酬）、在建工程等（从事工程建设人员薪酬）、合同履约成本；贷：应付职工薪酬。

实际发放：借：应付职工薪酬；贷：银行存款、库存现金等。

2、应付职工薪酬明细科目：包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

3、相关会计分录：

发放工资时：计提社保公积金：借：管理费用；贷：应付职工薪酬社保（养老，医疗）。

社保分项：应付职工薪酬社保失业（企业负担部分）、应付职工薪酬社保医疗（企业负担部分）、应付职工薪酬社保工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬公积金（企业负担部分）。

贷：银行存款。

通过上述解析，我们可以看到，应付职工薪酬的核算和内容是企业财务管理工作中的重要环节，它不仅关系到企业的成本控制，还直接影响到员工的福利待遇和社会责任，企业应严格按照相关法律法规和政策，合理核算和支付职工薪酬，确保企业的健康发展。