在职场生涯中，年休假是每位员工期待已久的福利之一，当员工的工作年限达到十年时，他们能享受多少天的年休假呢？以下是对这一问题的详细解答。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假的天数为10天，需要注意的是，这10天年休假不包括法定节假日以及休息日，这意味着，员工在享受年休假时，需要自行调整与法定节假日和休息日的重叠部分。
如果员工在当年请病假累计3个月以上，他们将无法享受当年的年休假，这是因为年休假是一种福利，旨在让员工在工作之余得到充分的休息和恢复，而长时间的病假则可能影响员工的身体恢复。
年休假一般需要在1个年度内安排，有集中安排和分段安排两种方式，集中安排通常是指在一个时间段内一次性休完年休假，而分段安排则是指将年休假分成几个时间段分别休完，年休假不跨年安排，即员工必须在当年内完成年休假的安排。
对于累计工作时间已满20年的职工，他们享有15天的年休假，这一规定体现了对工作年限较长的员工的关怀，鼓励员工长期稳定地工作。
当年9月满10年年休假怎么算
对于在当年9月满10年的员工，他们的年休假计算方式如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工满10年不满20年的，享有10天年休假，这意味着，如果员工在当年9月满10年，他们可以享受10天的年休假。
年假的天数是按照员工在本单位剩余日历天数折算确定的，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，如果员工在当年9月满10年，那么他们可以享受的年休假天数将是：（剩余日历天数÷365天）×10天。
需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，这意味着，如果员工在当年9月满10年，但剩余日历天数不足365天，他们只能享受整数天的年休假。
工龄满10年当年年休假
当员工的工作年限满10年时，他们当年可以享受的年休假天数如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满10年不满20年的，享有10天年休假，这意味着，员工在满10年的当年可以享受10天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着，员工在享受年休假时，需要自行调整与法定节假日和休息日的重叠部分。
如果员工在当年请病假累计3个月以上，他们将无法享受当年的年休假，这是因为年休假是一种福利，旨在让员工在工作之余得到充分的休息和恢复，而长时间的病假则可能影响员工的身体恢复。
新劳动法工作满十年年假
2024年劳动法对年假制度进行了细化和调整，其中关于工作满十年年假的规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，这一规定体现了对工作年限较长的员工的关怀，鼓励员工长期稳定地工作。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，这意味着，员工在享受年休假时，需要自行调整与法定节假日和休息日的重叠部分。
对于年假的享受，也存在一些限制条件，如果员工在当年请病假累计3个月以上，他们将无法享受当年的年休假。
个人年休假计算方法
个人年休假的计算方法如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数，如果员工在当年9月满10年，那么他们可以享受的年休假天数将是：（剩余日历天数÷365天）×10天。
离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数，这意味着，如果员工在离职时未休完年休假，他们可以按照上述公式计算未休年休假的天数。
未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数，这意味着，如果员工未休完年休假，他们可以按照上述公式计算未休年休假的报酬。
需要注意的是，上述计算方法中的全年应享受天数是指员工根据工作年限应享受的年休假天数，工作满1年不满10年的员工应享受5天年休假，工作满10年不满20年的员工应享受10天年休假，以此类推。
年假满十年是根据什么时间算
年假满十年的计算方法如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这意味着，年假满十年的计算是基于职工的累计工作时间。
国家还规定法定休假日、休息日不计入年假假期，这意味着，在计算年假满十年时，需要排除法定节假日和休息日。
单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工资，这意味着，如果单位因工作需要不能安排年假，员工可以与单位协商，选择不安排年假，并按照日工资收入的300%获得年假工资。
如果员工在年中累计工作满十年，他们的带薪年休假将根据当年的日历天数进行折算，这意味着，在计算年假满十年时，需要根据员工在本单位满十年或未满十年的日历天数进行折算。
