法律标准与赔偿细节解析

在我国，工伤骨折的赔付是一项重要的社会保障制度，旨在保障工伤职工的合法权益，以下是对工伤骨折赔付标准的详细解析，包括法律依据、赔偿范围、具体金额等。

一、工伤骨折赔付的法律分析

1. 伤残等级评定 ：工伤骨折的赔付首先需要评定伤残等级，伤残等级的评定主要依据骨折部位、恢复程度和末端缺失情况，胳膊、手、腿、脚等部位的骨折评级高于肋骨骨折，如果将来恢复的程度影响功能，或者存在永久性缺失，评级会相对较高。

2. 赔偿项目 ：工伤骨折的赔偿主要包括以下几项：

生活护理费 ：根据生活自理障碍程度，可赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

停工留薪期待遇 ：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。

伤残津贴 ：根据伤残等级，赔付伤残津贴，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金 ：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

4. 劳动关系保留 ：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

二、工伤骨折赔偿标准详解

1. 生活自理障碍赔偿 ：根据伤情程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

2. 停工留薪期待遇 ：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。

3. 伤残津贴 ：根据伤残等级，赔付伤残津贴，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4. 一次性伤残补助金 ：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月。

5. 工伤医疗补助金 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤骨折赔偿金额的具体计算

1. 一级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×27个月；伤残津贴=本人工资的90%。

2. 二级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×25个月；伤残津贴=本人工资的85%。

3. 三级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×23个月；伤残津贴=本人工资的80%。

4. 四级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×21个月；伤残津贴=本人工资的75%。

5. 五级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×18个月；伤残津贴=本人工资的70%。

6. 六级伤残 ：一次性伤残补助金=本人工资×16个月；伤残津贴=本人工资的60%。

四、工伤骨折赔偿的注意事项

1. 及时申请 ：工伤职工应在事故发生后及时申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。

2. 保留证据 ：工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资条等，以便在申请赔偿时提供。

3. 合理维权 ：如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤骨折的赔付是一项重要的社会保障制度，工伤职工应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行责任，保障工伤职工的权益。