工伤所花费的医药费如何获得赔偿
在职场中，意外伤害时有发生，一旦发生工伤，如何合理赔偿医药费用成为了许多劳动者关心的问题，以下将详细解析工伤医药费用的赔偿流程和相关待遇。
工伤赔偿涵盖了多个方面，包括医疗费用、住院伙食补助费、陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
医药费用由用人单位全额垫付，在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工资按照原待遇发放，若需要陪护，由单位负责，住院期间的伙食补助费按照当地标准发放，如果工伤职工选择继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》规定，将享受一次性伤残补助金。
工伤住院期间的医疗费用由工伤保险基金报销，报销金额与实际花费成正比，若工伤职工被评定为伤残等级，伤残等级赔偿将另外计算，与治疗费用无关。
若工伤认定没有伤残等级，赔偿方式包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及停工留薪权利，这些待遇均由工伤保险基金支付。
在工伤保险基金支付的费用中，治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
工伤医疗补助金赔偿标准详解
工伤医疗补助金是工伤职工在治疗过程中获得的一项重要赔偿，以下将详细解析工伤医疗补助金的赔偿标准。
工人受伤后，若因治疗目的与工厂解除劳动合同，可以拿到一次性医疗补助金，十级工伤医疗补助金的支付标准为三个月工资，工人还能够拿到七个月工资的伤残补助金，并报销部分费用，申请这些赔偿需要工人准备相关材料，向当地社保机构提出申请。
我国对一次性工伤医疗补助金没有统一的标准，而是由各省根据当地具体情况，由人民政府制定，以下是部分伤残等级的赔偿标准：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×14；八级伤残：本人工资×12；九级伤残：本人工资×10；十级伤残：本人工资×7。
享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止。
法律分析：五级伤残，每满一年发给4个月；六级伤残，每满一年发给2个月；七级伤残，每满一年发给8个月；八级伤残，每满一年发给6个月；九级伤残，每满一年发给4个月；十级伤残，每满一年发给3个月，不满一年的按一年计算。
工伤一般赔偿流程及标准
工伤赔偿分为一般工伤和工伤致残两种情况，以下将分别介绍。
一般工伤（未致残）的赔偿项目包括医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费，工伤致残的赔偿项目则更为丰富，包括医疗费、伤者住院期间的补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
六级伤残补助金为伤者工资的16个月，工伤事故中的赔偿项目通常包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残等级不同，赔偿项目也会有所不同。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工工伤没有明确的赔偿标准，可以经工伤致残鉴定，按照伤残等级进行赔偿，工伤致残等级为一级的，将发放一次性补助金即27个月本人工资，按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%，法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
根据我国法律规定，赔偿标准如下：工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金，一次性伤残补助金根据其《工伤保险条例》进行赔偿。
工伤认定无伤残等级的赔偿方式
工伤认定无伤残等级时，赔偿方式包括工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费用报销，以及工伤期间员工保持原工资福利待遇不变的停工留薪权利。
工伤保险治疗期间待遇为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪，工伤未达伤残等级时，赔偿方式包括工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费用报销，以及工伤期间员工保持原工资福利待遇不变的停工留薪权利。
工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付；因工伤住院治疗。
工伤住院期间医疗费用的计算方法
工伤住院期间的医疗费用计算，涉及工伤职工在治疗过程中的具体权益和基金支付的规范，职工在治疗工伤时，应选择与工伤保险签订服务协议的医疗机构进行就医，如遇紧急情况，也可先行到就近医疗机构急救，治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。
工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销，工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
工伤住院期间的医疗费用是由工伤保险基金报销的，所以花费越多，报销的费用越多，如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。
工伤医疗费用包括门诊、住院、康复治疗等医疗费用；工伤康复费用涵盖康复治疗、辅助器具配置等费用；工伤医疗期间的生活费按照规定标准发放；一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，发放不同额度的补助金；伤残津贴对于确定为工伤伤残人员。
工伤一般赔偿流程及标准
工伤赔偿分为一般工伤和工伤致残两种情况，以下将分别介绍。
一般工伤（未致残）的赔偿项目包括医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费，工伤致残的赔偿项目则更为丰富，包括医疗费、伤者住院期间的补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
六级伤残补助金为伤者工资的16个月，工伤事故中的赔偿项目通常包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残等级不同，赔偿项目也会有所不同。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工工伤没有明确的赔偿标准，可以经工伤致残鉴定，按照伤残等级进行赔偿，工伤致残等级为一级的，将发放一次性补助金即27个月本人工资，按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%，法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
根据我国法律规定，赔偿标准如下：工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金，一次性伤残补助金根据其《工伤保险条例》进行赔偿。
