工会调解劳动争议案件记录

在劳动争议频发的今天，工会作为劳动者权益的代表，在调解劳动争议案件中扮演着至关重要的角色，以下是工会调解劳动争议案件的基本流程和记录方式。

1、申请与受理：当劳动争议发生时，当事人有权向调解委员会提出调解申请，调解委员会在收到申请后，会对申请进行严格的审查，如果决定受理，会及时通知双方当事人，并征求他们的调解意愿，如果对方拒绝调解，调解委员会会详细记录这一情况，并通知申请人，通常情况下，调解委员会在四日内作出是否受理的决定。

2、工会委员会参与企业劳动争议调解委员会的工作，不仅担任成员，还积极参与调解过程，根据《劳动法》第八十条的规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成，调解委员会依据法律法规，通过协商达成协议，从而解决企业内部的劳动争议。

3、部门劳动争议调解小组在接到调解任务后，应立即指定调解员开展调解工作，调解员需对双方当事人的意见和调解结果进行详细的记录，并确保达成的协议由双方当事人签字，调解小组需将调解情况以书面形式报告公司劳动争议调解委员会备案，并将所有资料统一编号、归档。

4、在申请劳动仲裁后，如果没有起诉至法院，一般不会有公开的记录，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、如何查询员工是否有仲裁记录？劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，当事人可以根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，至于员工是否与单位仲裁，目前没有公开查询渠道。

6、企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持的，调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，达成的调解协议书虽然不具有强制执行的法律效力，但双方当事人应自觉履行，劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议等五个步骤。

劳动调解有什么作用

劳动调解在解决劳动争议中发挥着至关重要的作用，以下是劳动调解的主要作用：

1、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调解仲裁是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序，这体现了法律对调解的重视和认可。

2、调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序，这是因为，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本，有利于社会生产，也有利于社会稳定，减轻当事人负担，在我国，不管是民事诉讼，还是仲裁，都十分重视调解的作用。

3、劳动调解书具备法律效力，这乃由劳资争议双方在调停团队引导下，自愿签订的和解协议，调解书生效后，双方须严格遵守，以下是其主要作用：终结仲裁程序，调解书一旦生效，仲裁程序随即终止；具有强制执行力，如有一方未履行调解书所定责任，另一方可向法院申请强制执行。

4、法律分析：劳动争议调解中心的作用：及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

5、调解作为一种非诉讼解决争议的方式，具有快速、灵活、成本较低等优势，通过调解，双方可以在较短时间内达成和解，避免长时间的诉讼过程，减少时间和金钱的投入，调解也可能存在劣势，如调解结果可能不完全符合一方的期望，或者在调解过程中可能暴露出一些敏感信息。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序

企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，需遵循以下程序：

1、企业劳动争议协商调解程序遵循法律流程，确保公正与效率，当事人需提出调解申请，无论是口头或书面形式均可，调解组织随后接收并审查该申请，决定是否受理，一旦受理，进入调解阶段，双方在调解员引导下进行对话，寻求共识，达成协议后，进行仲裁审查确认，确保协议符合法律规定。

2、企业劳动争议协商调解程序包含以下步骤：发生劳动人事争议时，双方当事人可以以口头或书面方式向调解组织申请调解，调解组织在收到申请后需在3个工作日内进行审查，决定是否受理。

3、劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。

4、②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见，调解 ⑶调解，较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议（发生争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

5、企业劳动争议调解委员会处理劳动争议的程序主要包括以下几个步骤：申请与受理：一旦发生劳动争议，当事人若选择调解，需及时提出申请，调解委员会收到申请后，会对申请进行审查，确认其是否符合调解条件，若决定受理，会通知双方当事人，征求其是否同意调解。

6、申请与受理：劳动争议发生时，当事人可向调解委员会提出调解申请，委员会审查后，如决定受理，会通知双方并征求调解同意，如对方拒绝，将记录并告知申请人，委员会在四日内决定是否受理。

如何查询员工的劳动仲裁记录

查询员工的劳动仲裁记录，可以通过以下途径进行：

1、劳动者本人可携带身份证、代理人则需凭委托书和身份证明，前往当地劳动争议仲裁委员会查阅相关仲裁记录，若劳动者之前未曾有过仲裁记录，现欲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会在受理申请后的五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，即用人单位。

2、员工是否有过劳动仲裁查询方法如下：劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录；之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，由用人单位提交辩书。

3、劳动仲裁记录的查阅一般限于案件当事人及其代理人，除非当事人亲自申请，否则新的雇主无法查询到过去的劳动仲裁记录，案件当事人可以前往劳动仲裁部门，通过提供案号和劳动者姓名，查询到仲裁员、书记员以及案件状态等信息，在支持网上查询的劳动仲裁部门官网也可进行相关查询。

基层工会劳动争议调解处理工作实施细则是怎样要求的

基层工会劳动争议调解处理工作实施细则要求如下：

1、解决劳动争议应基于事实，遵循合法性、公正性、及时性和着重调解的原则，确保当事人合法权益得到依法保护，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可自行协商，或邀请工会及第三方共同协商，以达成和解协议，如当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行，可向调解组织申请调解。

2、主任由工会代表担任，没有建立工会组织的用人单位，可以设劳动争议调解小组或劳动争议调解员，劳动争议调解小组由三人以上组成，具体人数由职工代表和用人单位代表协商确定。

3、调委会在调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚，尊重当事人权利的原则，尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

4、第二十三条明确，基层工会负责与行政代表职工签订合同或协议，并处理职工的申诉，参与劳动争议的调解工作，维护员工的权益，第二十四条规定，工会积极参与企业、事业的改革进程，根据现代化建设的需求和职工合理需求，提出建议，协助行政制定改革方案，并引导职工实施改革措施，推动改革的顺利进行。

5、第三条设立公司劳动争议调解委员会，下设劳动争议调解办公室负责具体工作，隶属公司工会直接领导，第四条公司劳动争议调解委员会是公司内部在职工代表大会领导下负责处理有关劳动争议的群众性调解组织，各部门设立以分工会管辖范围为单位的劳动争议调解小组，负责处理本部门有关劳动争议事项。

工会如何参加企业的劳动争议调解工作

工会参与企业的劳动争议调解工作，具体体现在以下几个方面：

1、法律分析：企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷，工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。

2、企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表共同组成，职工代表由工会成员或全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由工会成员或双方共同推选的人员担任，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、法律分析：制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。

4、(一)调解本企业内发生的劳动争议；(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

劳动仲裁调解后会有记录吗

劳动仲裁调解后，一般会有以下记录：

1、律师解：劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作。

2、劳动仲裁不会留下案底，通常所说的案底是指个人因犯罪行为被人民法院判处刑罚的记录，而劳动仲裁属于民事纠纷解决方式，不涉及犯罪，因此不会产生犯罪记录，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条，案件处理结束后，仲裁委员会需将处理过程中产生的所有材料进行归档。

3、劳动仲裁不会留下案底，因为劳动仲裁是处理平等主体之间民事纠纷的方式，不属于犯罪行为，所以不会产生案底，劳动仲裁的档案由劳动机关保存，但不属于犯罪记录，通常所说的案底是指个人过去的犯罪或违法行为记录，这些记录由司法机关保存，而劳动仲裁的档案不属于这一类。

4、劳动仲裁调解后的记录是存在的，在劳动争议调解过程中，无论是双方自行和解还是仲裁委员会调解，都会形成书面记录或调解书，这些记录是仲裁过程的一部分，用于记录争议的解决情况，这些记录通常不会被直接归入个人的信用或就业档案，除非在特定的法律程序中需要作为证据使用。