您的权益保障指南

在繁忙的工作生活中，享受带薪年假是每位员工的权利，如何计算年假、如何证明累计工作年限？以下将为您详细解答。

一、带薪年假的基本概念

1. 连续工作年限与带薪年假 ：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上，即享有带薪年休假，值得注意的是，这里的“连续工作”不仅限于在当前工作单位的连续工作时间，也包括在其他单位的连续工作年限。

2. 年假工作年限证明办法 ：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假，具体年休假天数如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年假证明十年工龄的方法

1. 工作年限证明 ：通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明，直接证实累计工作年限已满十年。

2. 社保缴费记录 ：通过社保缴费记录，间接证明累计工作年限。

3. 公司出具的证明 ：若公司已倒闭，可提供劳动合同、工龄工资记录、社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料，以证明工龄。

三、计算法定年假的方法

1. 年假天数 ：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。

2. 年休假期间待遇 ：年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、特殊情况下的年休假

1. 休假天数多于年休假天数 ：职工在休假期间，如需延长休假时间，可向单位提出申请，经单位批准后，可适当延长休假天数。

2. 请事假、病假等特殊情况 ：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假工作年限认定方法

1. 法定带薪年休假 ：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假 ：如职工因特殊情况无法享受带薪年休假，可向单位提出申请，经单位批准后，可调整休假时间或给予其他补偿。

在享受带薪年假的过程中，如果您遇到任何问题，请及时咨询相关部门，确保您的合法权益得到保障，让我们一起努力，为自己创造一个美好的工作与生活平衡。