在职业生涯中，工伤事故往往给员工带来身心双重打击，在工伤期间，员工与用人单位如何解除劳动合同，既保障员工的合法权益，又维护企业的合理利益呢？以下将详细解析工伤期间劳动合同解除的相关问题。

一、工伤员工解除劳动合同的必要性

1、遵循法律法规：工伤员工在解除劳动合同的过程中，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

2、合理补偿：在协商解除劳动合同的过程中，企业应基于工伤员工权益保护原则，为员工提供合理的补偿，包括但不限于工伤医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期待遇等。

二、工伤员工解除劳动合同的具体操作

1、协商解除：若员工工伤后，其工作能力或健康状况受到影响，可与企业协商解除劳动合同，在协商过程中，应确保员工获得合理补偿，并依据法律规定办理相关手续。

2、主动解除：若员工主动提出解除劳动合同，企业应按约定要求支付相应的培训费用（按照已提供服务年限递减），需要注意的是，工伤并非解除劳动合同的理由，但企业若考虑到员工受伤会影响工作，同意员工提前解除劳动合同，或许会免除员工的违约责任。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、工作交接与补偿：出工伤员工与企业解除合同，双方应基于自愿、平等原则达成一致，用人部门需按要求组织员工完成工作交接，交接完成后，财务部门应结算并支付员工工资，同时根据工伤等级，发放一次性伤残补助金，合同解除应遵循双方约定，企业需提供离职证明，并在十五天内协助劳动者完成档案及社保关系的转移。

三、工伤期间用人单位解除劳动合同的限制

1、限制解除：在劳动者处于工伤治疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，除非该劳动者有严重违规行为，或其行为对企业造成巨大损失且涉及刑事问题。

2、员工主动解除：尽管用人单位在此期间无法解除劳动合同，但因工伤产生的劳动者却可主动请求解除合同。

四、工伤期间劳动合同解除的法律分析

1、员工主动解除：员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位不得随意解除：根据我国相关法律规定，员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。

五、工伤赔偿后的劳动合同解除

1、协商解除：在工伤赔偿后，劳动合同的解除需要遵循法律程序，需根据双方约定进行解除，若无明确约定，则可通过协商达成一致意见。

2、经济补偿：除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。

在工伤期间解除劳动合同，双方应本着公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到充分保障，企业也应遵循相关法律法规，维护自身合法权益。