在劳动生产过程中，不幸发生工伤事故，甚至导致死亡，对家庭和社会都是巨大的打击，了解工伤死亡的赔偿标准，对于受害者及其家属来说至关重要，以下是对工伤死亡赔偿标准的详细解析。
一、工伤死亡赔偿的法律依据我们需要明确的是，工伤死亡的赔偿依据是《中华人民共和国工伤保险条例》，根据该条例，若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
1、丧葬补助金：这是为了帮助死者家庭处理丧葬事宜而设立的费用，根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金的标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：这是为了保障因工死亡职工的直系亲属基本生活而设立的费用，具体标准如下：
配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%发放；
其他亲属：每月按工亡职工本人月工资的30%发放。
3、一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其计算方法为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤死亡赔偿的计算方法1、丧葬补助金：计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
2、供养亲属抚恤金：计算公式为：
配偶：每月抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 40%；
其他亲属：每月抚恤金 = 工亡职工本人月工资 × 30%。
3、一次性工亡补助金：计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。
四、工伤意外死亡赔偿标准详解1、丧葬补助金：如前所述，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿。
3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
五、工伤事故死亡赔偿标准的具体规定1、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
六、法律依据《社会保险法》第36条明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
了解工伤死亡的赔偿标准对于保障受害者及其家属的权益至关重要，在实际操作中，如遇到赔偿问题，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
