在探讨工伤认定6级伤残费的具体数额之前，我们首先需要明确相关法律条文和赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定6级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

让我们详细解析一下法律条文，工伤认定6级的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

一次性伤残补助金的标准是16个月的本人工资，这意味着，如果某位职工的月工资为5000元，那么他/她将获得8万元的一次性伤残补助金，这一赔偿标准旨在保障工伤职工的基本生活，减轻其因伤造成的经济负担。

工伤职工在治疗期间，其医疗费用、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等也由工伤保险基金支付，这些费用具体数额根据实际情况确定，旨在保障工伤职工的合法权益。

六级伤残一次性赔偿能赔多少钱

我们来分析一下六级伤残一次性赔偿的具体数额，根据法律规定，一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为16个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

以月工资4000元为例，一次性伤残补助金为6.4万元；一次性工伤医疗补助金为6.4万元；一次性伤残就业补助金为6.4万元，医疗费用、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等费用也需根据实际情况确定。

需要注意的是，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

工伤认定6级该怎样赔偿

工伤认定6级的赔偿金额并非固定为60万，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合劳动者的工资、伤残程度等因素综合计算得出的，工伤6级的赔偿金额因人而异，不能简单地以60万作为标准。

工伤认定6级的赔偿主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照本人工资的16倍计算，旨在保障工伤职工的基本生活。

2、一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的16倍计算，用于支付工伤职工治疗期间产生的医疗费用。

3、一次性伤残就业补助金：按照本人工资的16倍计算，用于帮助工伤职工重新就业。

4、停工留薪期工资：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付，用于保障其在治疗期间的基本生活。

5、伙食补助费、护理费、交通费等：根据实际情况确定，旨在保障工伤职工的合法权益。

6、伤残津贴：对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。

工伤认定6级的赔偿金额因人而异，具体数额需根据实际情况确定，在此过程中，用人单位和工伤保险基金应严格按照《工伤保险条例》及相关规定，保障工伤职工的合法权益。