在工伤事故中，当职工的伤残等级被鉴定为九级时，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们将享有以下一系列的待遇和赔偿。

治疗工伤所需的所有费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付，工伤职工在住院期间，还将获得由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付的住院伙食补助费，这一过程需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

职工需要前往社会保险部门申请赔付，并到劳动部门申请工伤认定，这一步骤是确保职工能够获得应有的赔偿的重要环节。

在法律层面，九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金，计算方式为本人工资乘以9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用则根据实际情况确定。

工伤后做伤残鉴定评为九级费用该由谁赔付

当工伤职工的伤残等级被鉴定为九级时，费用的赔付责任主体主要是工伤保险基金，以下费用由工伤保险基金支付：

1、一次性伤残补助金：按照本人工资的9个月计算。

2、一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的7个月计算。

3、一次性伤残就业补助金：按照本人工资的15个月计算。

4、安装医疗器械的费用：按照所在省市规定的标准支付。

如果职工因工伤离职，或者劳动合同期满终止，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2023工伤赔偿标准九级是怎样的

2023年的工伤九级伤残赔偿标准，与往年相比，在赔偿项目和具体数额上都有所调整，以下是2023年工伤九级伤残赔偿标准的详细内容：

1、一次性伤残补助金：根据工伤等级和工资收入，支付一定月数的工资作为补助金，9级伤残的补助金标准通常为本人月工资的固定倍数。

2、医疗费用：包括住院伙食补助费、护理费、停工留薪等，具体数额依据地区、工资收入等有所不同。

3、一次性工伤医疗补助金：金额为4个月的本市社会平均工资。

4、一次性伤残就业补助金：金额为9个月的本市社会平均工资。

5、停工留薪期工资：通常为3至6个月的本人工资。

6、护理费：根据住院天数计算。

根据最新的《工伤保险条例》规定，2023年工伤九级赔偿标准为30.71万元，比2022年增长了5.39%。

9级伤残工伤保险怎么赔付

对于工伤鉴定为九级伤残的职工，工伤保险的赔付主要包括以下几个方面：

1、治疗工伤所需费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。

3、安装医疗器械的费用：由工伤保险基金按规定标准支付。

4、停工留薪期工资：在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付。

5、医疗费、交通、食宿费用：由工伤保险基金支付。

在法律层面，工伤伤残至九级按照法律法规的规定，赔付标准以三类款项划分：伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。

对于职工因工致残被鉴定为九级伤残的情况，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，如果职工月工资为三千元，那么赔偿标准为二万七千元，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，将享受工伤医疗待遇。