在探讨女职工45周岁是否可以被辞退的问题之前，我们首先需要了解我国现行的劳工辞退年龄规定，根据我国《劳动法》的相关规定，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁为法定退休年龄，对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。

让我们从法律角度分析一下女职工45周岁是否可以被辞退，职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄，国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

如果劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部，在正常工作中，用人单位不能以岁数大于50周岁为由辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动法》，并没有规定45岁以上的员工不能被辞退，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位安排的工作；或者员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

对于商业单位的女性年满45周岁，用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在正常工作中用人单位以岁数大于50周岁为由辞退员工对吗

在正常工作中，用人单位以岁数大于50周岁为由辞退员工是不合法的，根据我国《劳动法》的规定，50周岁并不是辞退员工的禁止性条件，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，并给予员工相应的经济补偿。

以下是一些具体的案例分析：

1、劳动者在单位上班15年，但公司一直没有购买社保，现在老板因劳动者年纪大，就给予辞退，在这种情况下，劳动者可以先与老板协商解决，要求补偿社保，如果协商不成，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2、对于20192020年的双倍工资差额、违法解除事实劳动关系的赔偿金、补缴20182020期间的社保和住房公积金等问题，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。

3、非过失性辞退：如果劳动者没有过错，用人单位不得以年龄为由辞退员工。

4、岁数大是多少？没有达到退休年龄辞退的都可以主张经济补偿金或者赔偿金，劳动合同法42条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，如果用人单位违反这些规定解除构成非法解雇，解雇时没有通知工会并听取工会的意见的，也构成非法解雇，应当按照87条规定支付赔偿金。

5、根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。

6、要看你有没有享受退休待遇或者养老保险待遇，如果开始享受退休待遇或者养老保险待遇，公司无需支付经济补偿金，如果没有享受，可以要求公司支付经济补偿金。

女职工达到退休年龄但单位要辞退怎么办

女职工达到退休年龄但单位要辞退，可以采取以下措施：

1、首先与用人单位协商解决，要求支付经济补偿金。

2、如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿金。

3、如果用人单位拒绝支付赔偿金，可以向人民法院提起诉讼。

4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

5、在协商或诉讼过程中，可以请工会或第三方共同参与，帮助劳动者维护合法权益。

6、如果用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7、如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，用人单位应在规定期限内支付赔偿金。

8、如果用人单位仍然拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

9、在诉讼过程中，劳动者可以要求法院判决用人单位支付赔偿金、经济补偿金以及相关的诉讼费用。

10、如果用人单位仍然不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

女职工达到退休年龄但单位要辞退，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，在这个过程中，劳动者要保持冷静，依法行事，勇敢维护自己的权益。

45岁以上员工不能辞退

关于45岁以上员工是否可以辞退的问题，我国《劳动法》并未明确规定，以下情况可以作为参考：

1、劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。

2、法律无明确规定：没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的条款，法律层面看，45岁并不是辞退员工的禁止性条件，辞退依据与补偿：是否辞退员工主要取决于员工的工作表现、合同规定以及公司的经营状况等因素。

3、劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇，若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金，裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为，这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工，对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。

4、45岁以上员工不能被开除的原因主要包括：用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同，除非存在严重违纪；员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿；非正当理由解除合同须支付法定经济补偿；违法解除或终止合同将面临赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

5、根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。

6、公司如何辞退45岁员工？职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。

45岁以上员工是否可以辞退，取决于具体情况进行判断，用人单位在辞退员工时，应遵循法律规定，尊重员工的合法权益。

商业单位的女性年满45周岁用人单位裁员能否辞退

商业单位的女性年满45周岁，用人单位裁员能否辞退，需要根据具体情况进行分析。

1、我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，只要满足法定条件，公司就具有单方面辞退劳动者的权利。

2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

3、商业单位的女性年满45周岁，用人单位裁员是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。

商业单位的女性年满45周岁，用人单位裁员能否辞退，需要根据具体情况进行分析，用人单位在辞退员工时，应遵循法律规定，尊重员工的合法权益。

劳工辞退年龄规定是什么

劳工辞退年龄规定如下：

1、男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁为法定退休年龄。

2、对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。

3、雇员年龄在40岁到65岁之间，不能作为解雇的合法原因，联邦《雇用年龄歧视法》禁止雇主对雇用条款及条件进行不利调整，包括因雇员年龄解雇雇员。

4、在一般情况下，若企业无正当理由、未按照法定流程辞退老员工，这无疑是违法行为，仅因员工年龄偏大、工作效率低下等不合情理之由便解除劳工关系而未提前告知或给予适当经济补偿，即违反了《劳动合同法》的规定。

5、员工严重违纪，试用期未达标，严重不忠或渎职，给企业带来巨大损失等等，若企业以非法理由辞退员工，将被视为违反劳工合同规定，受害员工可主张继续执行已签订的劳动合同，亦或是向公司索取赔偿金，此项赔偿金为经济性补偿的2倍。

劳工辞退年龄规定旨在保障员工的合法权益，用人单位在辞退员工时，应遵循法律规定，尊重员工的合法权益。