安全事故工伤后能否再赔偿

在探讨安全事故工伤后的赔偿问题时，首先需要明确的是，工伤保险制度旨在为因工作原因受伤或患病的从业人员提供必要的保障和救济，以下是对相关内容的优化和深入分析。

1、工伤保险待遇的全面性：总体而言，一旦从业人员因生产安全事故受到损害，在享受了工伤保险待遇之后，通常不再有权提出额外的经济赔偿要求，这是因为工伤保险制度已经为受害者提供了全面的保障，提出其他赔偿要求时，必须遵循相关法律法规的规定和程序，确保合法合规。

2、多重赔偿的可能性：值得注意的是，随着《工伤保险条例》的修订，原先“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”的规定已被取消，这意味着，劳动者可以同时依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，并依据《道路交通安全法》获得交通事故损害赔偿，这样一来，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，受害者可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

3、企业责任的坚守：根据劳动法的规定，企业在员工遭受工伤后，不得单方面进行辞退，这一规定确保了即使在工伤保险赔偿已经处理部分赔偿的情况下，企业仍需遵守法律，维护员工的权益，在工伤事故处理过程中，企业必须遵循法律规定，确保员工得到应有的保护和补偿，工伤是指员工在工作时间、工作地点，因工作原因而遭受的人身伤害。

4、死亡赔偿的额外支付：对于生产经营单位发生的安全生产事故，如果造成从业人员死亡，除了依法获得工伤保险补偿外，事故发生单位还应当按照有关规定向其家属一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。

5、双重赔偿的例外：虽然一般情况下不能得到两次赔偿，但在某些地区，如河北，工人在工作中受伤后，既可以得到工伤赔偿，又可以向侵权人要求承担民事责任。

6、双重权利的享有：职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利，重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。

工伤安全生产事故是否可以重复赔

1、法律分析：工伤和交通事故是可以同时赔偿的，没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，只规定了医疗费不能重复支付，这意味着，受害者可以在获得工伤赔偿的同时，根据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。

2、双重赔偿的实践：伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿，尽管没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，但仅规定医疗费不得重复支付，这一法律依据出自《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的复》。

3、误工费的赔偿：在某些情况下，保险公司可以赔付误工费两次，这表明可以获得工伤交通事故双赔赔偿。

4、赔偿权力的竞合：交通事故工伤双重赔偿是受害人实现赔偿权力的一种竞合，受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿，又可以向侵权人请求损害赔偿。

5、赔偿标准的混乱：如果允许从业人员在享受工伤保险待遇后再提出其他赔偿要求，可能会导致赔偿标准的混乱和不公平现象的出现，但在特殊情况下，如生产安全事故是由于第三方的过错或违法行为导致的，受伤人员可以在享受工伤保险待遇的同时，向第三方提出侵权赔偿请求。

是单位安全生产不到位引起的工伤除工伤赔偿后还有哪些赔偿

1、社会保险金的支付：《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求，这意味着，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2、一次性死亡补偿金：安全生产事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤赔偿，而在安全生产事故中身亡的，会有一次性死亡补偿金补偿，次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

3、民事赔偿：生产经营单位发生安全生产事故，造成其从业人员死亡的死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，事故发生单位还应当按照有关规定向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。

4、工伤离职后的补偿：工伤离职后的补偿项目包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、治疗期间的工资和补助：按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助，如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工，在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，并确保员工与公司的关系不受影响。

6、公司需要赔付的费用：包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金，如果用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿和侵权赔偿能兼得吗

1、双重赔偿的条件：工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件时可以兼得，如工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿，根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2、双重赔偿的案例：工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得，案例表明是可以的，根据相关法律规定，当劳动者因第三人的原因导致工伤事故时，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿，法律依据出自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。

3、工伤与交通事故的赔偿：工伤与交通事故的赔偿可以兼得，法律依据指出，当劳动者因用人单位以外的第三人侵权行为遭受人身损害，同时符合工伤认定条件时，可依法享受工伤待遇的同时，向侵权第三人请求赔偿，依据是《工伤保险条例》。

4、法律主观：工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得，工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

工人上工伤保险了赔后公司是否还要赔

1、额外赔偿责任：当工人遭遇工伤并得到工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担额外赔偿责任，这意味着，除了工伤保险赔偿，用人单位还需支付工伤期间的治疗费用以及员工工资，确保员工在治疗期间的生活和经济稳定。

2、工亡职工死亡待遇：工亡职工死亡待遇均由工伤保险基金支付，用人单位只是承担抢救期间的工资和护理费，如果用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳社会保险费，导致由工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金低于应当享受的额度的，可以要求用人单位补足差额。

3、工伤保险的投保与受益：工伤保险一般是公司缴纳的，公司是投保人，也是受益人，是为工人投保，工人工伤后获得的赔偿，如果在保险范围内，实际上是保险公司出的钱，工人直接和公司协商工伤待遇问题，保险公司不会直接和工人洽谈赔付问题。

4、法律分析：按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助，如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

5、保险与公司的关系：当然要了，保险只是多一个人赔，这是两笔不一样的数字，工伤，企业一定要赔，而保险，是工人与保险公司和同关系，与企业无关。

因生产安全事故受到损害的从业人员在依法享受工伤保险待遇后无权另...

1、法律分析：职业病属于工伤范畴，可享受工伤待遇，但根据不同地区规定不同，会对于工伤待遇有所提高，并不能额外再向单位要求其他补偿，职业病病人和因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、安全生产法的明确规定：《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

3、进一步保护从业人员权利：因生产安全事故而受损害的从业人员所受的损害严重，工伤保险难于补偿其受到的全部损害，其仍有依照民事法律获得赔偿的权利，在这种情况下，为进一步保护从业人员的权利，本条明确从业人员既有享受工伤保险待遇的权利，又有要求进一步赔偿的权利。

交通事故工伤死亡能不能重复赔偿

1、双重赔偿的合法性：交通事故引发工伤时，劳动者有权请求双重赔偿，但需注意，对于重复性赔偿项目，如医疗费、交通费，如已由第三方赔付，则工伤保险基金与用人单位不得重复支付给劳动者，法律依据在于《民法典》第一千一百七十九条。

2、地方政府的规定：法律主观：工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，有些地方政府已经明文规定。

3、双重赔偿的实现：交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿，伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利，依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

4、重复赔偿的限制：只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

5、法律分析：根据我国法律规定，工伤和交通事故是可以进行双赔的，根据其《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的复》中可以要求双重赔偿，但没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，只规定了医疗费不能重复支付。