在职场中，离职是常见的现象，擅自离职却可能带来一系列严重的后果，以下将详细解析擅自离职可能带来的法律、经济和个人影响。

违约责任与信用记录受损

如果劳动者未得到用人单位的同意擅自离职，可能会面临违约责任，根据劳动合同的约定，劳动者在合同规定的期限内擅自离职，将可能需要承担违约责任，如支付违约金等，这不仅是对用人单位的一种经济补偿，也是对劳动合同严肃性的维护。

擅自离职还可能影响个人的信用记录，在现代社会，信用记录对于个人的生活和工作有着重要影响，未经用人单位同意擅自离职，可能会被记录在个人信用档案中，对未来的求职、贷款等产生不利影响。

自动离职的法律后果

劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同，这种行为属于劳动者没有与企业协商并且没有办理相应离职手续而擅自离职。

在劳动合同期内，职工未经批准擅自离职即视为无故旷工，引发争议时将按自动离职处理，这种行为的违法性体现在它构成了违法解除劳动合同，必须根据相关法律法规承担赔偿责任，劳动者如擅自解除劳动合同，给用人单位带来损失的，需承担相应的赔偿义务。

未办理离职手续的后果

如果劳动者未经正式离职程序擅自离岗，将违反《劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务及竞业限制给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，具体后果包括，若劳动者未办理离职手续，公司可能拒绝发放其未领取的工资。

自离对个人职业生涯的影响

不走正常程序离职的后果之一，是在公司未领的工资，公司有极大的可能不会发，这不仅是对个人经济利益的损害，还可能影响个人的职业生涯，在某些正规公司，入职新岗位需提供前公司的离职证明，如果是员工主动辞职，则无法领取失业金；若被公司解雇，则有资格领取失业金。

自动离职争议

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围，职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

擅自离职的法律风险

劳动者未办理离职手续擅自离职，可能引发的风险包括：一旦用人单位能证明劳动者离职导致其遭受损失，即可向劳动仲裁委申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任，违反劳动合同，可能导致个人信用记录受损，在劳动法的体系下，员工未经通知擅自离岗并不必然触及法律红线，然而可能带来诸多法律风险与纷争。

对个人信用和未来的影响

擅自离职不仅可能对当前的经济利益造成损害，还可能对个人的信用和未来的职业生涯产生长远影响，未办理离职手续可能导致个人信用记录受到影响，不良的信用记录可能会对未来的求职、贷款等产生不利影响。

擅自离职的后果是多方面的，包括经济赔偿、法律风险、信用记录受损以及对个人职业生涯的潜在影响，在离职时，应当遵循合法合规的程序，以避免不必要的麻烦和损失。