在市场经济活动中，合同的订立与履行是保障交易安全、维护当事人合法权益的重要手段，在某些情况下，合同可能因不符合法律规定而无效，以下是认定无效合同关系的几个关键点：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

如果一方通过欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使对方违背其真实意愿缔约，这种合同关系通常被视为无效，一方故意隐瞒重要事实，误导对方签订合同，或者利用对方处于弱势地位，迫使对方接受不公平的条件。

2. 免除法定责任、排除劳动者权利

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，或者排除劳动者的权利，这样的合同也可能被认定为无效，用人单位故意规避法律规定的最低工资标准、加班费等，损害劳动者的合法权益。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定，无论其内容如何，都应被视为无效，合同中约定的条款与国家法律法规相冲突，或者违反了社会公共利益。

4. 无民事行为能力者实施的民事法律行为

无民事行为能力者实施的民事法律行为，如未成年人、精神病患者等，均属无效，表意人与相对人有虚伪之意思表示所形成的民事法律行为，以及违反法律、行政法规强制性规范的民事法律行为，也均为无效。

合同中的无效条款是指不符合法律规定，不具有法律效力的条款，以下是一些常见的无效条款情形：

1. 无民事行为能力人订立的合同

无民事行为能力人订立的合同无效，如未成年人、精神病患者等。

2. 虚假意思表示订立的合同

行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效，如欺诈、胁迫等手段。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同

违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，如合同内容与法律法规相冲突。

4. 违背公序良俗的合同

违背公序良俗的合同无效，如涉及赌博、色情等非法内容。

5. 恶意串通损害他人合法利益的合同

恶意串通损害他人合法利益的合同无效，如合同当事人之间相互勾结，损害第三方的合法权益。

无效合同是指不符合法律规定，不受法律保护，对当事人没有法律约束力的合同，以下是如何认定无效合同的方法：

1. 合同成立但违反法律规定

合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效，欠缺生效要件，不具有法律约束力。

2. 当事人请求法院认定合同无效

当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院可以确认该合同无效。

3. 损害国家、集体或社会公共利益

如果合同损害了国家、集体或社会公共利益，法院可以主动认定其无效。

4. 违反法律、行政法规强制性规定

违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

5. 订立合同主体不合格

无民事行为能力人订立的合同无效，如未成年人、精神病患者等。

6. 意思表示不真实

双方以虚假的意思表示订立的合同无效，如欺诈、胁迫等手段。

7. 订立合同内容不合法

违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

以下情况下，可以认定合同无效：

1. 欺诈或威胁手段

一方利用欺诈或威胁手段达到签约目的，其所签订合同并非真实意愿的表达。

2. 恶意串通

合同当事人之间恶意串通，损害第三方的合法权益。

3. 严重欠缺有效要件

已成立的合同严重欠缺有效要件，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 劳动合同效力问题

劳动合同的效力问题，由劳动争议仲裁机构或人民法院来认定，如果劳动合同存在违反法律、行政法规的强制性规定等情况，当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同的效力。

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的。

2. 免除法定责任、排除劳动者权利

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

合同违反法律、行政法规强制性规定的。

4. 无效合同包括两类

一是签订劳动合同的主体不合法，如用人单位无法人资格或无法独立承担民事责任，劳动者未达到法定劳动年龄等；二是劳动合同内容违法，如工作时间超出国家规定，未支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准等。