在探讨女工人副高级职称的退休时间时，我们首先需要了解我国现行退休政策的基本框架，以下是对相关内容的深入分析和优化。

女工人副高级职称的退休年龄现状

在我国，企业女工人持有副高级职称的，普遍执行的是60岁退休政策，这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条，其中明确指出工人退休后，每月将按照一定标准发放退休费，直至去世。

对于有意愿提前退休的女工人副高级职称人员，法律也给予了相应的灵活性，根据政策，个人可以在45岁时申请提前退休，这一政策的出台，旨在给予个人更多的自主选择权，以适应不同人的生活和工作需求。

法定退休年龄的调整

值得注意的是，随着我国人口老龄化趋势的加剧，以及劳动力市场结构的变化，法定退休年龄的调整已成为一项重要议题，据预测，到2020年，女副高级职称的职员将迎来每三年延迟一岁的法定退休年龄规定。

这一调整意味着，未来女副高级职称人员的退休年龄将逐步上升，以适应社会发展的需要，这种渐进式的退休年龄调整，有助于缓解劳动力市场的压力，同时也能让个人有更多时间积累工作经验和提升自身能力。

退休年龄的性别差异

在退休年龄的规定上，我国一直存在着性别差异，一般而言，普通女工人的退休年龄为50周岁，而干部级别的女性则可延迟至55岁退休，这种差异在一定程度上反映了不同职业群体的工作性质和责任。

对于女工人副高级职称人员而言，她们的退休年龄规定为55岁，这是国家规定的标准，这一规定体现了对高级职称人员的尊重和认可，同时也为她们提供了更多的职业发展空间。

副高级职称的退休政策更新

近年来，我国对副高级职称的退休政策进行了更新，根据最新政策，符合条件的女性副高级职称人员可以选择在55岁时按原定年龄退休，或者申请延迟至60岁退休。

这一政策的出台，主要针对机关事业单位的正、副县（处）级女干部以及具有高级职称的女性专业技术人员，这一调整，无疑为女性高级职称人员提供了更多的选择空间，使她们能够根据自己的实际情况和需求来规划退休生活。

延迟退休的适用条件

对于副高级职称人员而言，延迟退休并非无限制，根据国家规定，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

这一政策主要针对那些在学术、科研等领域具有突出贡献的高级专家，对于他们而言，延迟退休不仅是对个人贡献的认可，也是对国家发展需求的满足。

女副高级职称工人的退休选择

对于具有副高级职称的女工人而言，她们可以通过申请的方式，将退休年龄推迟至60岁，这种延迟退休政策尚未覆盖男性教师群体，男教师们不能直接将退休年龄延迟至65岁。

选择延迟退休的教师必须满足几个条件，包括确保身体健康能够胜任日常工作，愿意在教学岗位上继续发挥专业技能，并且需要履行岗位职责。

我国女工人副高级职称的退休时间政策经历了多次调整，旨在适应社会发展的需要，随着人口老龄化趋势的加剧，退休年龄的调整还将是一个持续的过程，对于个人而言，了解并掌握相关政策，有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。