在法律实践中，正确认定雇佣关系与承揽关系是解决众多劳动争议和法律纠纷的关键，以下，我们将通过一系列案例分析，深入探讨如何区分这两种法律关系，并提供实操指导。

案例一：承揽关系与雇佣关系的界定

在法律关系的认定中，区分承揽关系与雇佣关系至关重要，以王某、张某、李某为A公司铺设水管时受伤的案例为例，王某主张与A公司存在雇佣关系，并要求A公司承担赔偿责任。

分析：

1、合同标的差异：承揽关系强调成果，如王某完成的水管铺设工作；而雇佣关系强调提供劳动，如王某在铺设水管过程中提供的服务。

2、双方地位差异：在承揽关系中，承揽人独立操作，承担风险；在雇佣关系中，雇主承担雇员风险。

3、工具提供差异：承揽人通常自备工具，而雇佣关系中，雇主通常提供工具。

4、报酬给付差异：承揽关系报酬通常一次性支付，而雇佣关系报酬可能按月或按工作量支付。

案例二：劳动合同与借聘关系的区别

张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系，对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。

分析：

1、劳动合同关系：张某与A公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、借聘关系：张某与B商场之间不存在劳动合同关系，而是借聘关系，即B商场借用张某的服务。

案例三：劳动关系与雇佣关系的普遍问题

这样的案例在日常生活中非常普遍，都涉及如何界定劳动关系与雇佣关系的问题。

分析：

1、劳动关系：劳动者与用人单位通过依法签订劳动合同而形成的法律关系。

2、雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

案例四：承揽关系与雇佣关系的具体区分

在案例中，丁提供的是设备操作劳务，未完成整体任务，不符合承揽定义，丁在工作时受甲监督，非独立操作，且工作岗位多样，故应视为雇佣关系。

分析：

1、人身依附关系：在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附；在承揽关系中，双方地位平等。

2、工作性质：承揽关系强调成果，承揽人独立操作；雇佣关系强调提供劳动，雇主承担雇员风险。

案例五：车间承包职工与企业关系的认定

在车间承包职工与企业之间，如果承包人只是一个自然人，那么两者的关系就是雇佣关系。

分析：

1、雇佣关系：承包人雇佣的人与承包人成立雇佣关系。

2、劳动关系：劳动者与用人单位通过依法签订劳动合同而形成的法律关系。

案例六：雇佣关系与承揽关系的实操区分

在法律实务中，雇佣关系与承揽关系的区分主要体现在以下五个方面：

1、人身依附关系：雇佣关系中存在人身依附，承揽关系中不存在。

2、工作性质：承揽关系强调成果，雇佣关系强调提供劳动。

3、地位：承揽关系双方地位平等，雇佣关系存在一定的人身依附。

4、报酬领取方式：承揽关系报酬一次性支付，雇佣关系可能按月或按工作量支付。

5、责任：承揽关系中，定作人承担过错责任和合同责任；雇佣关系中，雇主承担无过错责任和替代责任。

案例七：在用人单位上班是雇佣关系还是劳动关系

雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系，它们的权利和义务不同。

分析：

1、合同性质：雇佣关系由雇佣合同规定，劳动关系由劳动合同规定。

2、用工关系解除：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系。

案例八：雇佣关系发生事故雇主有责任吗

相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

分析：

1、雇主责任：雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。

2、第三人责任：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

案例九：案例分析—劳动关系

案例分析中，CH公司的家庭气氛与公司对内部沟通的重视有助于建立和谐的劳动关系。

分析：

1、沟通与和谐：公司鼓励员工沟通，定期举办聚会，提供交流机会。

2、劳动关系：员工与公司之间存在管理和被管理的关系。

通过以上案例分析，我们可以更深入地理解雇佣关系与承揽关系的区别，并在实际操作中正确认定这两种法律关系。