在现代社会，劳动合同纠纷作为一种常见的民事争议，其解决途径之一便是通过法律诉讼，以下是对劳动合同纠纷诉讼的全面解析，包括其案件类型、起诉程序、法律分析以及诉讼流程。

劳动纠纷属于民事案件，劳动者与用人单位之间的劳动争议，一旦升级至法律层面，便转化为民事诉讼，根据《民事诉讼法》及相关法律的规定，劳动者因劳动争议向人民法院提起诉讼，其案件性质属于民事案件，这类案件受《民事诉讼法》及相关法律的调整，并且劳动纠纷提起的诉讼，通常由被告住所地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。

劳动合同纠纷的起诉程序：四个阶段的详细流程

劳动合同纠纷的起诉程序可以分为以下四个阶段：

1、起诉和受理：当劳动者向人民法院提交起诉状或口头起诉后，法院将进行审查，若符合起诉条件，法院应在7日内立案，并通知当事人；若不符合起诉条件，则应在7日内裁定不予受理，原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2、审理前的准备：法院在立案后，会向被告发送起诉状副本，并要求被告在收到后15日内提出辩状，如果被告未提出辩状，不会影响案件的审理。

3、证据准备：当事人需要准备相应的证据，并遵守法院的证据规则，法院审理案件时，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即主张方需提供证据支持其主张。

4、开庭审理：法院在所有准备工作完成后，将进行开庭审理，审理过程中，双方当事人均有权陈述自己的观点，并提供证据。

当事人如果认为判决或裁定有错误，可以向原审法院或上一级法院申请再审，需要注意的是，再审申请应在判决或裁定发生法律效力后两年内提出，如果一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请执行判决。

劳动纠纷属于民事纠纷，但并非所有民事纠纷都是劳动纠纷，民事案件，是指审理私人之间民间争议的案件，除刑事案件、行政案件之外，都属于民事案件，具体包括合同纠纷案件、劳动纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、财产权属纠纷案件、商业纠纷案件、知识产权纠纷案件等。

劳动纠纷一审开庭后，一般会在两个月内下达判决书，如果案情比较复杂，可能会延迟一段时间，当事人可以向法官询问办案的进度，法官的联系方式一般可以在传票上看到。

1、协商处理：在发生纠纷后，首先应尝试双方协商解决，以达成共识，这是解决劳动纠纷最和平、最经济的方式。

2、起诉维权：若协商失败，可选择向法院提起诉讼，维护自身权益，打官司流程大致如下：编写起诉书，明确起诉理由与诉求，提交证据及起诉书，携带相关材料前往法院立案，同时缴纳诉讼费用。

3、法院审理：法院在立案后，将起诉状发送给被告，并要求被告在收到起诉状副本后15日内提出辩状，如果被告不提出辩状，不会影响案件的审理。

4、执行判决：法院审理结束后，若判决或裁定生效，一方当事人拒绝履行，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请执行判决。

劳动合同纠纷的诉讼是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序，了解这些流程对于劳动者和用人单位来说至关重要，它不仅有助于保护自己的合法权益，也有助于维护和谐稳定的劳动关系，在遇到劳动纠纷时，合理运用法律武器，是维护自身权益的有效途径。