在探讨女性是否能够在45岁之后继续上夜班的问题上，我们首先需要明确的是，中国的劳动法并未对45岁职工是否应上夜班作出具体的规定，法律对于特定情况下的职工保护有着明确的要求。

根据《劳动法》的相关规定，怀孕7个月以上或哺乳期内的女职工是不应上夜班的，这一规定旨在保护女性职工的身体健康和婴儿的成长发育，对于年满55岁的男职工和年满45岁的女职工，如果他们距离法定退休年龄不足5年，应当安排相适应的工作，这一规定的出发点是考虑到职工的年龄和身体状况，尤其是对于年龄较大的职工，通常不会安排他们值夜班。

根据百度律临网的信息，劳动法对于45岁上夜班并没有明确的规定，这并不意味着45岁以上的女性职工就必须上夜班，在实际操作中，用人单位会根据职工的年龄和身体状况来决定是否安排其上夜班。

进一步地，我国新劳动法并未规定45岁以上员工不得上夜班，这一点在法律条文中得到了体现，尽管如此，对于女职工的保护更为明确，特别是在怀孕7个月以上或哺乳期内，女职工的权益得到了法律的特别保护。

在探讨劳动法规定45岁不上夜班的问题时，我们还需注意到，劳动法并未明确规定具体年龄限制，但根据劳动合同法的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作，这意味着，尽管法律没有直接规定45岁以上职工不能上夜班，但在实际操作中，用人单位会考虑到职工的年龄和身体状况，避免安排他们值夜班。

关于护士是否可以在45岁后上夜班的问题，中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在45岁后上夜班做出明确规定，不过，有关法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以退休。

在劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班的情况下，法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定，根据法律规定，男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工，应安排相适应的工作，通常情况下，单位会考虑到年长职工的身体状况，避免安排他们值夜班。

值得注意的是，劳动法不禁止年满45岁的劳动者值通宵夜班，劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定，属于用人单位用工自主权，一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。

在新劳动法是否有45岁以上不上夜班的规定这一问题上，我们可以得出结论：新劳动法并未规定45岁以上员工不得上夜班，劳动法并未对45岁职工是否应上夜班作出具体规定，但法律法规对女职工的保护更为明确。

针对护士45岁不用上夜班的规定，我们可以从以下几个方面进行分析：

劳动法并未对45岁职工是否应上夜班作出具体规定，法律规定，怀孕7个月以上或哺乳期内女职工不应上夜班，男职工年满55岁，女职工年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年者，应安排相适应的工作，基于职工年龄和身体条件的考虑，通常不会安排年龄较大的职工值夜班。

从法律分析的角度来看，《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班，但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班，具体而言，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

劳动法对45岁上夜班没有明确规定，相关法律只对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定，这意味着，尽管法律没有直接规定45岁以上职工不能上夜班，但在实际操作中，用人单位会考虑到职工的年龄和身体状况，避免安排他们值夜班。

关于女性过45岁是否还能上夜班的问题，法律并未作出明确的规定，在实际操作中，用人单位会根据职工的年龄、身体状况以及相关法律法规来决定是否安排其上夜班，而对于女职工，特别是在怀孕7个月以上或哺乳期内，法律给予了特别的保护。