1. BOSS直聘取消大小周，周末加班费照发

在2021年9月1日，知名招聘平台BOSS直聘宣布取消“大小周”工作制，这一变革意味着员工将恢复双休日，而薪资结构中的“周末加班费”部分，约占员工年薪的20%，将照常发放，确保薪资总额不变，这一决策不仅体现了BOSS直聘对员工福利的重视，也反映了现代企业对工作与生活平衡的追求。

2. 五小时工作制与大小周的融合，人性化的工作安排

紧接着，BOSS直聘推出了5小时工作制，即每日工作时间定为5小时，这种工作制在理论上意味着员工可以在周末享受更多的休息时间，尽管法律规定周末加班应支付加班费，但BOSS直聘的这一举措为员工提供了更大的自主性和灵活性，大小周与5小时工作制的结合，使得工作安排更加人性化，有助于提高员工的工作满意度和效率。

3. 大小周休息合法，但需遵循法律规定

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，这意味着，虽然大小周休息本身不违法，但用人单位必须遵循相应的法律程序。

4. 《国务院关于职工工作时间的规定》明确了工作时长

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一规定为我国劳动者的工作时间提供了法律依据。

5. 大小周工作制需履行法律程序，支付加班费

如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法，但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6. 法律分析：大小周工作制需遵守法律规定

“大小周”工作制，不一定违法，但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长，这一法律分析强调了企业在实行大小周工作制时，必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

1. 法律分析：大小周工作制需遵守法律规定

“大小周”工作制，不一定违法，但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。

2. 大小周休息不违法，但需履行法律程序

根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

3. 超过法定时长加班属违法

每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班，如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法，但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法，法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

4. 法律主观：大小周休息制度符合要求

用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而大小周的休息制度是符合该要求的，但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

5. 法律分析：大小周休息不违法，但需支付加班费

根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

1. 法律分析：大小周休息不违法，但需遵守规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

2. 公司实行大小周不合法，需符合工时工作制

公司实行大小周不合法，工时工作制的内容如下：固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。

3. 大小周工作制违法，超出法定工作时长

【法律分析】：大小周工作制是违法的，按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时，周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。

4. 法律分析：大小周工作制不合法，需保证休息日

不合法，目前劳动法律规定：用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须保证劳动者休息一天，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条。

1. 法律分析：大小周工作制需遵守法律规定

如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法，但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法，大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。

2. 大小周工作制违法，超出法定工作时长

【法律分析】：大小周工作制是违法的，按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。

3. 大小周工作制违法，需遵守工时规定

大小周工作制是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个行权只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环，其工作时间已经超出法律规定的范围，系违法行为。

4. 法律主观：大小周休息制度符合要求

用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而大小周的休息制度是符合该要求的，但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

5. 法律分析：大小周休息不违法，但需支付加班费

大小周休息不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零三条。

6. 法律分析：大小周休息不违法，但需遵守规定

大小周休息不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

1. “取消大小周”，工作时长调整

“取消大小周”工作制，同时将工作日的上班时间提前，由原本的早10晚7改为早9晚6点半，午休5小时不变，每日工作时长由过去的5小时变为8小时，小鹏汽车并非第一家取消“大小周”工作制的企业，在这之前，已有vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动、快手等企业陆续宣布取消“大小周”工作制。

2. 小鹏汽车取消大小周，工作时长调整

小鹏汽车宣布取消大小周制度，工作日上班时间提前半小时，由早10晚7调整为早9晚6点半，午休时间保持5小时不变，每日工作时长为8小时，此调整意味着小鹏汽车过去作为三家造车新势力中唯一实施大小周的企业，现成为例外。

3. 大小周工作制，工作时间与休息日安排

大小周工作制，周一至周五上班时间9：0018：00（5H/每天），小周周六10：0017：00，午休都是12：0013：30。

4. 大小周工作制，循环休息日

大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环，但从目前的情况来看，大小周取消之后，并不会影响到工资，最终是怎么样的，也要看个别公司而定。

5. 大小周工作制，工作时间与休息日安排

8：3018：00，根据查询瀚钰通官网信息显示，5小时大小周工作制(8：3018：00)，中午休息2小时，按国家法定节假日休息；转正后统一为员工办理社保，并享有带薪年假。

BOSS直聘宣布将取消大小周周末加班工资如何计算

1. 多家大公司取消大小周，加班工资按规计算

其实取消大小周制度的不止是字节，很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

2. 周末不用上班，薪资保持不变

此次举措相当于给全部员工加薪，周末不用上班，但是薪资依然保持不变，这就意味着员工获得了加薪的权利，员工当然非常高兴，有利于发挥工作上的热情，从而获得领导的赏识，这是公司领导高层的决策，外界当然不知道具体的原因，只要是有利于员工的事情就应当支持。

3. BOSS直聘取消大小周，周末加班费照发

BOSS直聘于9月1日起实施新政策，无条件取消大小周制度，员工薪资保持不变，这一举动引发了业内关注，也让人对其背后的真实意图产生了疑问，公司策略多样，善于将不合规变为合规，以规避监管，加班问题便是其中一例，公司声称不强制加班，但实际操作中，员工若不加班，工作无法完成，绩效考核将受到影响。

4. 互联网大厂取消99大小周，加班工资按规计算

今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消99大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

公司实行大小周工作制员工是否可以主张周末加班工资

1. 员工有权主张周末加班工资

在实行大小周工作制的背景下，若员工的工作时间不幸与国家的法定节假日重合，用人单位有法定义务为员工安排休息或放假，如未履行此义务，用人单位需向员工支付相当于三倍正常工资的加班费。

2. 加班时间有限制，需支付加班费

在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，目前公司对于普通员工来说实行的是普通工时工作制，这种情况下是需要支付加班费的。

3. 员工有权反对不合理加班安排

如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班，而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。

4. 员工有权提出异议，反对不合理工作制度

周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班，对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议，在公司提出大小周的工作制度时，劳动者也有权反对。