1. 法律主体不同
自我离职与公司辞退在法律主体上存在明显差异，自我离职的主体是劳动者本人，而公司辞退的主体是用人单位，这种差异导致了两者在法律后果上的不同。
2. 离职原因与过程
自我离职通常源于个人原因，如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等，在这种情况下，员工会主动提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续，而公司辞退则往往是由于员工在工作中存在不当行为或无法达到公司要求，如违反公司规章制度、工作表现不佳、严重违纪等，公司辞退的过程可能较为紧张，对员工的职业声誉和未来职业发展可能产生负面影响。
3. 法律后果
自我离职的后果通常是无需赔偿，除非用人单位存在违法行为，而被辞退的员工则有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形，这种差异体现了法律对劳动者权益的保护。
4. 性质不同
自我离职属于正常离职，员工基于个人或公司原因，主动向公司提出离职，通常先口头辞职，再书面提交离职申请，经公司批准并在一个月内完成离职手续，而旷工离职则是指员工未经公司许可，擅自停止上班，连续三天以上被视为自离。
5. 法律分析
自我离职与公司辞退在法律分析上存在以下区别：
自我离职的行为主体只能是职工个人，而辞退的行为主体只能是单位。
不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。
6. 定义不同
自我离职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而公司辞退是解除聘任的职务，不再聘用。
7. 行为主体不同
自我离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者；而公司辞退的行为主体是用人单位。
8. 案例分析
在案例分析中，我们可以看到，自我离职与公司辞退在实际情况中可能存在以下区别：
自我离职的员工通常对离职原因有明确的考量，如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应等。
公司辞退的员工可能因违反公司规章制度、工作表现不佳等原因被辞退。
与公司有劳动纠纷能自己离职吗？1. 不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁
法律分析：公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。
2. 员工可以申请劳动仲裁进行维权
如果员工和单位出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权，员工不需要自己离职，使用法律的武器保障自己的合法权益。
3. 建议不要自动离职
需要写离职申请的，但建议不要自动离职，可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。
4. 劳动案件完全可以自己处理
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的建议对你解决问题有所帮助。
个人离职申请原因有哪些？1. 个人原因
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑后，特此提出离职申请，敬请批准，我婆婆身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝，小孩子此刻正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾不过来，所以我想辞职回家照看宝宝。
2. 个人发展需求
基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过这段时间的认真思考后，我做出了离职决定，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，我会在近期完成工作交接工作。
3. 个人职业发展需求
我在当前公司的工作已经取得了一定的成绩，但随着时间的推移，我发现自己的职业发展与公司的文化和战略方向存在一定的差异，我渴望在职业道路上继续成长，并寻求新的挑战和机会，我决定提出离职申请。
4. 明确简洁地表达离职原因
在写离职申请时，离职原因的部分应当简明扼要，直接阐述主要考量，因个人发展需要和职业规划考虑，决定寻求新的工作机会。
5. 详细解释离职原因
在详细解释离职原因时，可以从以下几个方面进行阐述：
个人发展原因：因个人发展需要和职业规划考虑，决定寻求新的工作机会。
家庭原因：如需照顾家人，无法继续在公司工作。
工作环境原因：如工作压力过大、人际关系复杂等。
公司原因：如公司战略调整、企业文化不合等。
离职申请原因应当真实、合理，并符合法律规定，在撰写离职申请时，要注意措辞得体，表达清晰，以赢得公司和领导的尊重。
