在炎炎夏日，众多大学生选择投身于暑期工的行列，以期在课余时间赚取生活费用，提升社会经验，在这其中，关于暑期工的权益保障问题，尤其是工伤认定，成为了许多人关注的焦点，大学生暑假工受伤是否算工伤呢？
1. 暑期工权益保障的空白
我国关于保障暑期工权利的法律仍旧是一个空白，由于缺乏法律保障，暑期工在面临工作时，主要面临的问题往往是安全和工资，为了避免暑期打工的陷阱，学会“自救”成为了最好的方式。
2. 法律分析：暑假工与工伤
暑假工可以向公司索要一定的赔偿，由于暑假工没有签订劳动合同，属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理，学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。
3. 暑假工受伤，能否认定为工伤？
暑假短期工是劳务关系，暑期工在工作期间受到损伤，不能称作工伤，但可以请求单位给付人身损害赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
4. 暑期工的工伤认定
暑期工属于短期的劳动，不构成劳动关系，所以暑期工的工伤不可以进行认定，无法得到相应的赔偿，我国的法律规定，双方应长期的劳动关系，签订相关的劳动合同的劳动者才可以缴纳相关的社会保险，鉴定相关劳动者的工伤伤害。
5. 暑假工受伤，能否要求赔偿？
暑假工受伤不属于工伤，但可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿，法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
暑假工工伤怎么赔偿？1. 暑假工工伤的赔偿处理
可以要求公司赔偿，由于暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。
2. 法律分析
暑假工可以向公司索要一定的赔偿，暑假工没有签订劳动合同，属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。
暑假工有工伤吗？1. 暑假工受伤，能否认定为工伤？
暑假工受伤不属于工伤，因为暑假工不属于劳动合同，只属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。
2. 暑假工的工伤认定
暑假工属于短期的劳动，不构成劳动关系，所以暑期工的工伤不可以进行认定，无法得到相应的赔偿。
暑假工该怎么维护自己的权益？1. 学会用法律维权
学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障。
2. 工会维权
工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权。
3. 监察投诉
一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以向监察部门投诉。
4. 与用人单位签订劳动协议
当你去打工的时候，你也可以跟老板订一份民事合同，或者说一些关键性的口头约定对这些进行录音，如果老板不给暑期工结工资的话，你也可以用这些证据来保护自己的利益。
5. 掌握必要的法律常识
外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。
6. 选择有信誉的企业
尽量选择有信誉的企业，或通过有资质、信誉好的职介中心找工作，并结合自身的身体情况和知识选择合适的工种。
7. 保留好工作证据
尽可能和用人单位签订劳动协议，如果用人单位拒绝签协议的，学生应保留好工作牌、工作服等作为证据证明在该单位或企业工作，以免发生劳资纠纷时，用工单位逃避责任。
暑假工受伤是否属于工伤？1. 暑假工受伤，能否认定为工伤？
暑假工受伤不属于工伤，因为暑假工不属于劳动合同，只属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。
2. 暑假工的工伤认定
暑假工属于短期的劳动，不构成劳动关系，所以暑期工的工伤不可以进行认定，无法得到相应的赔偿。
暑假工工伤可以进行认定吗？1. 暑假工工伤的认定
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。
2. 暑假工工伤的赔偿
可以要求公司赔偿，法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
暑假工上下班路上出了意外算工伤吗？1. 暑假工上下班途中遇车祸算工伤
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤。
2. 暑假工上下班途中遇意外事故的处理
如果没有劳动关系，不算工伤，按人身损害协商赔偿，法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
大学生暑假工在享受工作带来的收益的同时，也要注意自身权益的保障，在面对工伤问题时，要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。
