员工擅自离岗多久可以辞退
在职场中，员工擅自离岗是公司规章制度中明令禁止的行为，员工擅自离岗多久可以被辞退呢？以下将从法律角度和公司规章制度两个方面进行详细阐述。
1、擅自离岗10分钟遭解雇，法律维权不容忽视
在现实中，有些员工可能会因为各种原因在上班期间与他人私会并离开岗位，哪怕只是短短的10分钟，如果这种行为被公司发现，一些企业可能会以此为由解雇员工，这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业仅在员工严重违反公司规章制度时方可解除其劳动合同，擅自离岗10分钟显然尚未达到这一严重程度，如果员工遭受此类不公正待遇，可以向相关监管部门进行投诉或发起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、送达日期以签收日期为标准，用人单位履行通知义务
在处理员工擅自离岗的问题时，送达日期是一个重要的考量因素，一般情况下，送达日期以签收日期为标准，如果员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿，必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
3、限定时间内返回公司上班，逾期未归将承担后果
若员工未经允许擅自离岗，用人单位有权通过书面通知限定员工在指定时间内返回公司上班，并明确逾期未归的处理措施，如果员工的擅自离岗行为达到了公司可以辞退的标准，用人单位需依法公开解除劳动关系的事宜，并向员工发出书面离职通知，要求员工前来完成工作交接和离职手续。
4、长期未办理请假手续、擅自离岗，企业可依据规章制度处理
对于长期未办理请假手续、擅自离岗的员工，企业可根据内部规章制度进行处理，若规章制度未明确规定，员工擅自离岗超过五日或六个月内累计超过十日，企业可以依据严重违反劳动纪律的理由解除劳动合同，企业应当提前通知员工，要求其限期回单位报到并恢复工作，否则将承担相应后果。
5、公司规章制度决定擅自离岗多久可以辞退
遇到员工擅自离岗多久可以辞退的问题，需要根据公司经职代会讨论通过并公示的规章制度来决定，一般单位规定擅自离岗三天，就属于严重违反公司规章制度，这时公司可以按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
6、员工擅自离岗三天可以辞退，用人单位应依法处理
公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，单位规定三天就属于严重违反公司规章制度，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
擅自离岗劳动法处理及应对策略
1、法律分析：擅自离岗10分钟被辞员工可申请劳动仲裁
当员工在上班期间擅自离岗，被公司解雇时，首先要进行法律分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业仅在员工严重违反公司规章制度时方可解除其劳动合同，擅自离岗10分钟显然尚未达到这一严重程度，因此员工可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、私自离岗10分钟遭解雇，员工可采取以下应对策略
如果员工在上班期间私自离岗10分钟遭到解雇，可以采取以下应对策略：
（1）收集证据：保留与擅自离岗相关的证据，如监控录像、同事证言等。
（2）了解公司规章制度：了解公司规章制度中关于擅自离岗的规定，以便在仲裁过程中有理有据。
（3）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解雇决定。
（4）寻求法律援助：如需，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
国有企业单位如何辞退长期不上班的员工
1、按劳动法规定，长期旷工可辞退，但需注意赔偿问题
按《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业能提供证明，员工长期旷工，违法企业规定，并且有催告、通知员工，而且有发过相关文件给员工，那么辞退员工是不用赔偿的，如果企业没有通知员工而是直接辞退的话，则需要承担相应的赔偿责任。
2、事业单位人事管理条例规定，连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、长期旷工员工，企业可根据相关规章制度进行处理
根据相关规章制度，企业可以按照旷工处理长期旷工的员工，若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同，这不仅是对单位正常工作秩序的维护，也是对全体职工权益的保护，如果在试用期内，职工未能完成岗位职责任务，或未能达到工作标准，同样可以被解聘。
擅自离岗劳动法处理及应对策略
1、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同过程中，应当依法给予劳动者经济补偿，如果用人单位未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
2、擅自离职，用人单位可依法解除劳动合同
员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
3、擅自离职，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理
或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理；企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金；劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，员工擅自离岗的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，如果因劳动者擅自离岗给用人单位造成损失的，用人单位可以请求劳动者赔偿。
5、员工擅自离岗，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金
员工擅自离岗的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，如果因劳动者擅自离岗给用人单位造成损失的，用人单位可以请求劳动者赔偿。
员工擅自离岗是一个敏感且复杂的问题，在处理此类问题时，用人单位和员工都应遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障，对于用人单位而言，要建立健全的规章制度，明确擅自离岗的处理措施；对于员工而言，要自觉遵守公司规章制度，维护自身合法权益。
