在职职工死亡待遇由谁负责

在职职工不幸因病离世，其身后事宜的处理涉及到多个方面，其中最为关键的便是死亡待遇的承担问题，以下是对这一问题的详细法律分析和相关待遇的解读。

根据我国现行法律法规，在职职工因病死亡的丧葬费主要由社保局负责支付，这意味着，一旦职工因病离世，其家属可以按照规定程序，携带相关证明材料，如户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡等，前往参保地社保局申请丧葬费的发放，职工离世后，其家属还可以领取丧葬费和抚恤金，原已缴纳的保费中，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用也可以按规定进行报销，具体操作时，家属需携带相关证明材料，如死亡证明、社保卡等，到参保地社保局申请退社保金。

在职职工因病死亡单位有哪些补偿

在职职工因病去世，其单位应承担相应的补偿责任，以下是对单位应承担的补偿项目的详细说明。

1. 法律分析：根据我国相关法律规定，对于在职员工因病去世，应视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些补偿项目的设立，旨在保障职工及其家属的基本生活需求，减轻其因职工离世而带来的经济负担。

2. 法律分析：并非所有企业在职员工因病死亡都需要赔偿，在某些情况下，如企业已为员工缴纳了劳动保险基金，则死亡赔偿的责任可能转移至劳动保险基金，企业只需按照劳动保险基金的规定，一次性付给供养直系亲属救济费。

3. 法律分析：根据我国相关法律规定，对于在职职工因病死亡的情形，其单位给予的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。

4. 丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发放，离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。

5. 一次性抚恤金：凡在职员工因疾病死亡，公司将给予以下补贴：丧葬费为死者生前最后三个月薪资的全额；抚恤金则参照上年度全国城镇居民人均可支配收入的2至20倍及本人生前40个月基本工资或基本离退休费发放；遗属生活补助费则根据具体情况而定。

在职职工去世后的政策

在职职工不幸离世后，相关政策的落实对于其家属来说至关重要，以下是对这些政策的详细解读。

1. 遗属补助政策的具体内容可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，一般而言，遗属补助是针对在职或离退休人员去世后，其遗属因失去主要经济来源而面临生活困难所给予的一种经济援助，遗属补助政策主要面向因病或非因工死亡的参保人员遗属，包括父母、配偶、子女等。

2. 法律分析：在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定，在职死亡人员的个人账户累计储存额，丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的三个月计发。

3. 职工去世补偿金：在职职工因病去世单位有抚恤金，具体如下：一）、丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发放，离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。

4. 法律分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，丧葬补助金按其死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

在职员工因病死亡后可以领哪些钱

在职员工因病去世后，其家属可以领取的款项主要包括以下几类。

1. 一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发放；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发放。

2. 遗属生活补助费：在职职工因病死亡的，丧葬费由社保局出，死亡后可以领丧葬费和抚恤金，原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。

3. 法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 法律分析：在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，职工因病死亡待遇，目前全国尚无统一规定，所在省、自治区、直辖市对此有规定，按所在省市规定执行，具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

5. 法律主观：在职员工死亡后，其家属可以领取的钱有：其直系家属可以继承死亡职工的养老保险个人账户余额本息，同时如果死亡职工参加了基本养老保险的，那么其家属可以领取到丧葬补助金和抚恤金，另外医疗保险卡余额也由社保以现金方式支付给家属。