在职场中，员工因疾病导致长期请假的情况并不罕见，一旦员工的医疗期满，企业需要依法对其状况进行处理，确保既符合法律规定，又兼顾员工的合法权益，以下是对员工患病医疗期满后处理流程的详细解析。

医疗期的规定与处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工的医疗期最长为24个月，超过这一期限，如果员工仍然需要请病假，企业可以采取以下措施：

支付待通知金和经济补偿金：企业可以选择支付一个月工资的待通知金和经济补偿金，随后解除劳动合同。

解除劳动合同：如果员工在医疗期满后仍然不能治愈，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同的经济补偿问题将按照国家有关法律法规执行。

赔偿金的支付

如果用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算方式为按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

医疗期满后的处理方法

通知返岗：医疗期满后，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。

安排合适岗位：如果员工以继续病假为由拒绝返岗，单位可以提出为员工另外安排合适的工作岗位。

劳动能力鉴定：如果员工仍拒绝，单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。

特殊情况的处理

劳动者无法胜任工作：如果劳动者医疗期满后未痊愈且不能从事原工作时，用人单位应安排适合其身体状况的工作，如果劳动者无法胜任连续安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并需提前三十日书面通知劳动者，同时支付经济补偿金。

癌症患者的特殊处理：对于患有癌症的员工，在医疗期满后，企业需要满足一定的法律条件才能解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解雇患癌职工前，需以书面形式提前通知劳动者三十日，或额外支付一个月工资。

法律分析

及时返岗：如果员工在医疗期满后及时回到公司上班，则继续在该公司工作。

赔偿金支付：如果医疗期满不能回岗位工作，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金，如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。

病假超过24个月的处理

工资保障：在医疗期间，职工可以正常获得工资。

解除劳动合同：如果职工因病假超过24个月，企业可以与其解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付相应的经济补偿金。

非过错性解除：如果员工请病假超过二十四个月，因患病或非因工负伤需要继续治疗，可以提供相关病例材料请病假，因为二十四个月超过了法定的医疗期，用人单位也可以进行非过错性解除，但应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金。

住院出院后医疗期满的定义

病退鉴定标准：劳动局病退鉴定标准包括养老保险缴费满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

工伤职工待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工患病医疗期满后的补偿

赔偿金支付：用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

经济补偿：用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退赔偿：如果用人单位在职员患病期间无故辞退，劳动者可以得到二倍赔偿金，代通知金等。

员工医疗期满继续请假的处理

另行安排工作：医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。

解除劳动合同：如果员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。

继续准假：如果在医疗期满后员工想要继续请病假的话，用人单位可以继续准假，但需在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下。

在处理员工患病医疗期满后的情况时，企业必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障，企业也应考虑到自身的运营需要，通过合理的流程和措施，妥善处理此类情况。