在哺乳期解除劳动合同，无疑是侵犯了女性的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，如果企业单方面解除劳动合同，需要支付相当于2倍的经济补偿金，如果产妇主动申请解除劳动合同，则无需赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这意味着，在哺乳期内，企业如果违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还需要支付额外的赔偿金。

哺乳期单位与我解除合同怎么办

面对哺乳期被单位解除合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1、双倍赔偿：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月的工资，如果工作不满一年但超过半年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、协商解决：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3、劳动争议仲裁：在获取相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

4、诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、法律援助：如果条件允许，可以寻求法律援助，由专业律师为您维权。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

哺乳期间公司开除违法吗

在哺乳期间，公司开除员工通常属于违法行为，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等违法行为，企业才能依法解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不能解除合同的，停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动雇佣关系仍然存在，用人单位可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你，并保留劳动雇佣关系。

哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

在哺乳期内解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，具体赔偿标准如下：

1、主动离职：如果员工主动提出辞职申请，且所在企业无需对其进行《劳动合同法》第三十八条所述违法行为的赔偿，则企业无需向该员工支付经济补偿金。

2、经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、双倍赔偿：哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。

4、其他补偿：除了经济补偿金外，用人单位还需支付社会保险、住房公积金等费用。

哺乳期解除劳动合同是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，劳动者在遇到此类情况时，要勇敢维护自己的合法权益。