在职场中，劳动合同的解除是一个敏感而复杂的过程，当员工拒绝签收解除劳动合同通知书时，这不仅是对公司管理的一次考验，也是对法律知识的一次实际应用，以下是对这一问题的深入分析和应对策略。

依法送达辞退通知书是解除劳动关系的正式程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

若员工拒绝签收辞退通知书，须有两名以上送达人证明，这意味着，在送达过程中，用人单位必须确保有足够的人证来证明通知书的送达。

当员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，在这种情况下，如果员工拒绝签字，用人单位可以在需要签字的地方注明“员工拒绝签字”，并照常办理辞退手续，但这一过程必须符合劳动法规定的程序和理由。

应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，如果员工拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

在邮寄送达时，最好使用EMS等有明确记录的快递服务，并确保在邮件上注明“解除劳动合同通知书”，以便在需要时作为送达的证据。

在处理解除劳动合同通知书拒签的情况时，应首先尝试直接送达《解除劳动合同通知书》给员工本人，如果员工拒绝签收，应当制作书面说明，记录送达过程，必要时可使用录音设备记录通知情况。

可以采取录音录像的方式，同时也可以找职工代表作为见证人，证明文件已经送达，这样，即使员工拒绝签字，也有其他证据证明通知书的送达。

公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意，公司向员工出具解除合同通知书（证明书），员工签字只是签收辞退文书，员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况，与在场人签字，并拍照留存；也可以公示送达。

用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力，企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务。

员工拒绝签收解除劳动合同通知书是一个需要谨慎处理的问题，用人单位应当严格按照法律规定和程序操作，确保解除劳动合同的合法性和有效性，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，妥善处理相关事宜，以维护良好的劳动关系。