在职场中，员工自动离职的情况时有发生，面对这一现象，企业如何合法、合理地处理，是人力资源管理中的一大挑战，以下将从法律角度出发，详细解析员工自动离职的处理方式。

法律分析：自动离职的定义及处理

我们需要明确什么是自动离职，根据公司的相关章程或通过登报告知等方式，若员工在接到限期到岗的通知后，仍未能按时到岗，则属于自动离职，对于自动离职的处理，需注意以下几点：

无法律依据处罚：若自动离职不涉及公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴，则没有法律依据予以处罚，但员工产生的工作日，若其来领取，企业仍需支付相应工资。

合同解除与赔偿责任

员工自动离职，若未违反法律规定与企业解除劳动关系，企业应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职的处理方式

员工自动离职的处理方式如下：

违法解除劳动合同：劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未侵害公司利益：若员工离职未侵害公司利益，可以不用提前通知，员工突然离职，没有侵害利益，通常不用赔偿。

自动离职的具体情形处理

员工自动离职可以分为以下几种情形处理：

依法离职：单位配合员工办理离职手续，包括通知用人单位、办理工作交接、出具离职证明、结算工资、经济补偿等，以及办理档案和社会保险关系转移手续。

违法离职：若员工违法离职造成单位损失，单位可以要求其承担赔偿责任。

企业面对自动离职的处理步骤

企业面对员工自动离职的状况，应遵循以下步骤：

发送限期返岗通知书：企业应向离职员工发送《限期返岗通知书》，明确告知其在规定时间内返回工作岗位。

计算旷工天数：若员工未按要求返岗，企业应开始计算员工的旷工天数。

解除劳动合同：达到可以解除劳动合同的天数后（天数视企业规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上），给员工发送《解除劳动合同通知书》。

员工自动离职的法律责任

员工自动离职可能承担以下法律责任：

赔偿责任：若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

旷工处理：擅自离职者，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

经济损失：若给公司造成经济损失，用人单位可以追究其责任。

无合同员工自动离职的处理

对于未签订劳动合同的员工，若其选择自动离职，通常不需要承担任何法律责任，但若员工在公司的工作时间已满一个月但未满一年，他们可能有权要求公司支付赔偿金。

员工自动离职的处理涉及多个方面，企业需依法、合理地处理，以维护双方的合法权益，在处理过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。