发生劳动争议的劳动者一方

在劳动市场中，劳动者与用人单位之间的劳动争议时有发生，一旦发生劳动争议，劳动者一方有多种途径可以寻求解决，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解解决劳动争议，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求以仲裁方式解决劳动争议，这两种方式，劳动者可以自由选择，以寻求公正的解决途径。

值得注意的是，申请劳动仲裁并不会对劳动者的未来就业产生负面影响，劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，根据相关法律规定，当发生劳动争议的劳动者一方达到十人以上，并且有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，这体现了法律对劳动者权益的充分保障。

第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题，这一机制的实施，有助于提高劳动争议解决的效率和质量。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，十人以上算集体劳动仲裁，这意味着，当劳动者一方人数达到十人以上，并且有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

在仲裁过程中，考勤记录是重要的证据之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，如考勤签名或钉钉打卡记录，如果考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当多个劳动者对同一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求时，已经立案的案件可以并案审理，这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，有助于提高劳动争议解决的效率和质量。

申请劳动仲裁可以多数人一起同时申请吗

在劳动争议中，多人同时向同一公司申请劳动仲裁是可行的，根据法律分析，可以是一个人也可以是多个人，如果多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理，每个人需要写一份劳动仲裁申请书，并提交相关材料一式两份给仲裁庭，不同时间申请的案件不能合并审理。

劳动仲裁可以采取集体申请的形式，当多名职工与同一用人单位发生类似的劳动争议，且争议的事实和理由基本相同的情况下，这些职工可以选择集体向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这种做法有利于提高劳动争议解决的效率，减轻劳动者的负担。

当多个劳动者对同一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求时，已经立案的案件可以并案审理，这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，有助于提高劳动争议解决的效率和质量。

集体劳动仲裁程序中，原则上可以集体申请仲裁，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的，其它与劳动仲裁申请程序基本一致，申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时解决争议的方式包括

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，解决争议的方式主要包括以下几种：

1. 协商：争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法，协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化，但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉，协商在争议处理的任何阶段均可进行。

2. 调解：当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以首先寻求调解，通过第三方调解机构的介入，帮助双方协商解决纠纷，仲裁：如果调解未能解决争议，当事人可以依照法律规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种快速、经济解决劳动争议的方式，其结果具有一定的法律效力。

3. 劳动争议的解决方式还包括企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以通过诉讼方式解决劳动争议，即当事人可以向人民法院提起诉讼。

4. 劳动争议可以通过四种方式解决：劳动者可以与用人单位直接进行协商，也可以邀请工会或第三方参与协商，以达成和解协议，如果双方不愿协商、协商不成，或者达成协议后不履行，可以向调解组织提出调解申请，如果调解不成，当事人可以申请仲裁或起诉。

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度作出了一系列新规定，旨在更好地保护劳动者权益，提高劳动争议解决的效率和质量。

1. 法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷，仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。

3. 劳动仲裁法实施条例规定，解决劳动争议，应当根据案件的事实来进行处理，而且对此争议的处理必须要先经过劳动委员会进行办理，只有对劳动仲裁的裁定不服的话，那么才可以向法院起诉解决。

4. 根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 针对非法定一裁终局劳动争议事项的，该裁决一般不适用《劳动争议调解仲裁法》第四十四条关于终局裁决的规定，当事人双方不服裁决内容的，均可在法定期限内依法提起诉讼。

6. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体仲裁一般多少人呢

集体仲裁是指劳动者一方人数达到一定数量，并有共同请求时，推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，集体仲裁的人数要求是十人以上。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，有助于提高劳动争议解决的效率和质量。

在集体仲裁中，申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的，其它与劳动仲裁申请程序基本一致，申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

劳动仲裁会影响找下一份工作吗

申请劳动仲裁并不会对劳动者的未来就业产生负面影响，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响，劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定，因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利，相关法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

在申请劳动仲裁后，对下一份工作的影响主要体现在以下几个方面：

1. 背调问题：面试新公司时，可能会被要求填写是否与前公司发生过劳动纠纷的问题，如果申请过劳动仲裁，新公司可能会进行背景调查，通常情况下，如果劳动纠纷的责任不在员工，且能提供合理的解释，不会对新工作产生负面影响。

2. 劳动仲裁并不会在档案上留下不好的名誉，如果因为合法维权而被下一家公司拒绝，那这家公司也不值得加入，通过劳动仲裁进行合法维权是完全正确的，不应该因为担心影响工作而忍气吞声，劳动仲裁可以帮助员工获得应得的赔偿，维护经济权益，我们出来工作是为了赚钱，应该勇敢维护自己的权益。

仲裁需要的考勤记录怎么取证

在劳动争议仲裁过程中，考勤记录是重要的证据之一，以下是如何获取和保全这些记录的步骤：

1. 法律主观：仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明，如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等，还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。

2. 在处理劳动争议并准备仲裁时，考勤记录是重要的证据之一，应确保所有与工作时间和出勤情况相关的记录都是准确和完整的，这些记录可能包括打卡记录、工时表、排班表和任何其他由雇主维护的与出勤相关的文件。

3. 根据法律规定，仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，如考勤签名或钉钉打卡记录，如果考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 劳动者应自行收集仲裁所需的考勤记录，可通过考勤签名或钉钉打卡记录进行验证，如果考勤记录由用人单位持有，则用人单位有义务提供，若用人单位不提供，则可能面临不利的法律后果。

5. 劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。