随着社会的进步和女性权益意识的提升，我国在哺乳假期的规定上不断完善，旨在更好地保障女性职工的合法权益，平衡工作与家庭责任，以下是对2021年哺乳假期新规定的详细解读。

1. 生育第二个子女的哺乳假

对于生育第二个子女的女职工，根据《计划生育条例》，享有3个月的哺乳假，对于有条件的单位，还可以为独生子女的女职工提供长达一年的哺乳假，包括产假在内，在哺乳假期间，女职工的工资将照常发放，但独生子女父母奖励费将不再发放。

2. 产假规定

单胎顺产的女职工将享有90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天，对于难产者，产假将增加15天；对于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

3. 最长六个月的哺乳假

根据《女职工劳动保护规定》第九条，哺乳期女职工在每班劳动时间内可享受两次哺乳时间，每次30分钟，对于多胞胎女职工，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟，哺乳时间和往返哺乳地点的时间应计入劳动时间。

1. 产假和陪产假

自2021年11月29日起，天津的生育夫妇可以享受国家规定的产假和陪产假，妇女按照国家规定享受60天的产假和15天的陪产假，总计最多可享受158天的产假。

2. 哺乳假规定

哺乳期一般为一年，在哺乳期间，用人单位不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止。

3. 哺乳假申请

对于符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的女职工，经本人申请，领导批准，可以申请哺乳假。

4. 哺乳时间和往返时间

根据《女职工劳动保护规定》第九条，单位应在每班劳动时间内为哺乳期女职工提供两次哺乳时间，每次30分钟，对于多胞胎女职工，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟，哺乳时间和往返哺乳地点的时间应计入劳动时间。

1. 产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 哺乳假规定

哺乳假一般为一年，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止。

3. 法律分析

国家法定产假为98天，产假期间，女职工的休假待遇从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁），生育第二个子女的，哺乳假为3个月。

4. 哺乳假申请

对于符合国家计划生育规定生育，婴儿在一周岁以下，女职工喂养婴儿存在困难的，可以向单位申请哺乳假，单位应为其提供每天一小时的哺乳假，对于多胎生育的，每多哺乳一胎增加一小时的哺乳假，哺乳假可以一次性使用，也可以分成两次每次半小时使用，往返时间不计算假期内。

1. 哺乳时间安排

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 劳动保护和禁忌

根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。

3. 请哺乳假

女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

2021年的哺乳假期新规定在原有基础上进行了优化，更加注重对女性职工权益的保障，这些规定的实施，有助于减轻女性职工的工作压力，更好地平衡工作与家庭生活。